Avusturya Parlamentosu, çalışanların işverenleri tarafından yatırılan kıdem tazminatı birikimlerinin değerlendirilmesine ilişkin yeni bir düzenlemeyi kabul etti.
2028 yılında yürürlüğe girmesi öngörülen değişiklikle, çalışanlara mevcut sistemin yanında daha yüksek getiri hedefleyen ikinci bir yatırım seçeneği sunulacak.
Çalışanlar iki seçenek arasında karar verebilecek
Mevcut kıdem tazminatı sisteminde (Abfertigung Neu), işverenler çalışanları adına düzenli olarak kıdem tazminatı fonlarına ödeme yapıyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte bu fonların, mevcut yatırım modelinin yanı sıra Vorsorge-Veranlagungsgemeinschaft (VVG) adı verilen ikinci bir yatırım seçeneği sunması gerekecek.
Bu model, uzun vadede daha yüksek kazanç sağlayabilecek yatırımlara ağırlık verebilecek.
Emeklilikte 35 bin euro fark oluşabilir
Parlamentoda sunulan örnek hesaplama, yeni sistemin uzun vadede ne kadar fark yaratabileceğini ortaya koydu.
20 yaşında çalışmaya başlayan bir kişinin birikimlerinin yıllık ortalama yüzde 2 yerine yüzde 4 getiri sağlaması durumunda, emeklilik yaşına geldiğinde yaklaşık 35 bin euro daha fazla birikime ulaşabileceği belirtildi.
Bu farkın oluşmasında, yıllar boyunca elde edilen getirilerin yeniden yatırıma dönüşmesini sağlayan bileşik getiri etkisi önemli rol oynuyor.
Ancak söz konusu 35 bin euro, devletin vereceği ek bir ödeme veya garanti edilmiş kazanç değil. Yalnızca belirli varsayımlara dayanan örnek bir hesaplama.
Daha fazla kazanç, daha fazla risk
Yeni yatırım modelinin en önemli farkı ise sermaye garantisinin bulunmaması.
Mevcut kıdem tazminatı sisteminde yatırılan katkı payları için sermaye garantisi bulunurken, daha yüksek getiri hedefleyen yeni modeli tercih eden çalışanlar bu güvenceden vazgeçecek.
Bu nedenle finans piyasalarının olumsuz seyretmesi durumunda, birikimlerde kayıp yaşanabilecek ve yatırılan katkı paylarının tamamı geri alınamayabilecek.
Mevcut sistem devam edecek
Yeni yatırım seçeneğine geçiş zorunlu olmayacak.
Risk almak istemeyen çalışanlar, sermaye garantisinin bulunduğu mevcut kıdem tazminatı modelinde kalabilecek.
Düzenlemenin temel amacı, özellikle uzun yıllar çalışmaya devam edecek kişilere emeklilik dönemleri için daha yüksek birikim oluşturma fırsatı sunmak.
Bununla birlikte, yeni sistemin herkes için daha avantajlı olacağı söylenemiyor. Yatırım süresi, piyasa koşulları ve çalışanların risk tercihleri belirleyici olacak.
