Mayrhuber, "Bir sonraki hükümet bu sorunu mutlaka ele almalı," şeklinde konuşarak, özellikle yüksek enflasyon nedeniyle artan maliyetleri kontrol altına almanın başka bir yolu olmadığını ifade etti. Ancak bu geçişin, ani işsizlik ve hastalık izni artışlarını önlemek amacıyla uzun bir geçiş dönemi ile gerçekleştirilmesi gerektiğini vurguladı. Emeklilik yaşındaki bu artışın, gelecek hükümet döneminde değil, bir sonraki dönemde başlaması gerektiğini belirtti.
Erken Emeklilik ve Şirketlere Sorumluluk
Aynı zamanda, uzun sigorta prim ödeyenler için indirimlerle erken emeklilik olarak bilinen "Korridorpension" yaşının 62'de kalması gerektiğini dile getiren Mayrhuber, 45 çalışma yılının emekliliğe hak kazanmak için yeterli olması gerektiğini savundu. Ayrıca, şirketlerin, çalışanlarını emekliliğe kadar tutmalarını teşvik etmek amacıyla bir "bonus-malus" sistemi uygulanmasını önerdi. Bu sistem, çalışanlarını emeklilik yaşına kadar çalıştırmayan işletmelere mali yükümlülük getirebilir. Mayrhuber'e göre, bu adil bir uygulama olacaktır, çünkü erken emeklilik isteyen sigortalılar da kendileri için belirli kesintiler ödemek zorundalar.
Son olarak, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) de emeklilik yaşının yükseltilmesi ve yaşam beklentisine göre ayarlanması gerektiğini önerdi. OECD, sağlık, bakım ve emeklilik sistemine yapılan harcamaların 2060 yılına kadar GSYİH'nin yüzde 5,8'ine yükseleceğini öngörüyor ve bu nedenle emeklilik yaşının artırılmasını gerekli görüyor.
