Avusturya’da emeklilik yaşının yükseltilmesi tartışması yeniden gündemde. Wifo Başkanı Gabriel Felbermayr, mevcut 65 yaş sınırının 67’ye çıkarılmasının kaçınılmaz olduğunu savundu. Felbermayr’a göre Avusturya, diğer OECD ülkelerindeki gelişmelerden tamamen bağımsız hareket edemez.
Felbermayr, ORF’in “Pressestunde” programında Avusturya’nın emeklilik sistemiyle ilgili dikkat çeken açıklamalarda bulundu.
Wifo Başkanı, yalnızca yasal emeklilik yaşının yükseltilmesinin yeterli olmadığını, insanların gerçekten bu yaşa kadar çalışma hayatında kalabilmelerinin de sağlanması gerektiğini belirtti.
Emeklilik yaşı yaşam süresine bağlansın
Felbermayr’a göre daha fazla insanın çalışma hayatında kalması, sosyal sigorta primlerinin artmasını ve emeklilik sistemine daha fazla kaynak aktarılmasını sağlayabilir.
Wifo Başkanı ayrıca emeklilik yaşının artan yaşam beklentisine otomatik olarak bağlanması yönündeki görüşünü yineledi. Ancak yapılacak değişikliklerde mevcut çalışanların güveninin ve kazanılmış beklentilerinin korunmasının önemli olduğunu vurguladı.
İşverenlere de sorumluluk düşüyor
Felbermayr, insanların daha uzun süre çalışmasının istenmesi halinde bunun için yeterli iş imkânının da bulunması gerektiğine dikkat çekti.
Bu nedenle şirketleri ileri yaştaki çalışanları istihdam etmeye teşvik edecek bir Bonus-Malus sistemini genel olarak olumlu bulduğunu söyledi. Ancak böyle bir sistemin genç şirketleri dezavantajlı duruma düşürmemesi gerektiğini de belirtti.
Stocker’in “Zukunftsdepot” önerisine destek
Felbermayr, Başbakan Christian Stocker’in çocuklar için önerdiği “Zukunftsdepot” modeline de olumlu yaklaştı.
Öneriye göre her çocuk adına yılda 5 bin euroya kadar yatırım yapılabilecek ve bu yatırımlar sermaye kazancı vergisinden muaf tutulabilecek.
Felbermayr fikri olumlu ve “eğitsel değeri yüksek” bulurken, mevcut modelin daha çok yüksek gelirli ailelerin yararlanabileceği bir uygulamaya dönüşebileceği uyarısında bulundu. Bu nedenle yıllık 5 bin euroluk üst sınırın daha düşük tutulmasını önerdi.
