Antep'te Türkçe öğretmeni Saadet H. (25), 6 katlı apartmanın terasından atlayarak yaşamına son verdi. Saadet H.'nin intihar etmeden önce sosyal medya hesabından, “Ben yapamadım mobbinge uğramaktan. Allah'a emanetsiniz canım öğrencilerim” paylaşımında bulunduğu ortaya çıktı.
Olay, 23 Nisan Mahallesi’nde meydana geldi. Bir ortaokulda sözleşmeli Türkçe öğretmeni olarak görev yapan Saadet H., 6 katlı apartmanın terasından kendini boşluğa bıraktı. Beton zemine düşen öğretmen, çevredekilerin ihbarıyla gelen ambulansla Gaziantep Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ne kaldrıldı. Saadet H., burada doktorların tüm çabasına karşın kurtarılamadı.
2 ay önce göreve başladığı öğrenilen Saadet öğretmenin olaydan önce birlikte yaşadığı annesi Gönül H.'yi arayarak helallik istediği ve sosyal medya hesabından intihara ilişkin paylaşımlarda bulunduğu öğrenildi. Saadet H.'nin sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda maruz kaldığı mobbingle baş edemediği için intihar ettiğini ifade etti. Saadet öğretmenin mesajında “Her gün pamuk ipliğine bağlısınız sözünden bıktım usandım” ifadesi de yer aldı.
Saadet H.'nin cansız bedeni otopsi için Adli Tıp Kurumu'nda yapılan otopsinin ardından ailesine teslim edildi. Kızının cansız bedenini bekleyen anne Gönül H. ise sinir krizi geçirdi. Olayla ilgili soruşturma sürüyor.
ÇÖZÜM ÖRGÜTLENMEK
Bir meslektaşlarının bu şekilde hayatına son vermesinin üzüntüsünü yaşayan Eğitim Sen MYK üyesi Özgür Bozdoğan, Saadet öğretmenin yaptığı paylaşımda mobbinge uğradığı ve ‘her gün yaşamının pamuk ipliğine bağlı olduğu’ hatırlatılmasından bıkıp usandığını ifade ettiğini belirten Bozdoğan,bunun aynı zamanda yüz bine yakın sözleşmeli öğretmenin yaşadığı sorun olduğuna dikkat çekerek “Çözüm örgütlü olmakta, yan yana dayanışma içerisinde olmaktan geçiyor” dedi.
"GÜVENCESİZ ÇALIŞTIRMA SONA ERMELİ"
Özellikle son dönemde gelecek kaygısı yaşayan ve ekonomik sıkıntı çektiği için hayatına son veren yurttaşların esasında ciddi bir mesaj verdiğini görmek gerektiğini söyleyen Eğitim Sen MYK üyesi Özgür Bozdoğan, Saadet öğretmenin mobbinge uğramasının ve ‘her gün yaşamının pamuk ipliğine bağlı olduğu’ hatırlatılmasının esasında sözleşmeli öğretmenliğin ya da güvencesiz çalıştırmanın açık göstergesi olduğuna dikkat çekti. Öğretmenlik mesleği ve kamu hizmeti sunulan hiçbir iş kolunda güvencesiz, geçici zamanlı istihdam biçimi olmaması gerektiğini defalarca söylediklerini anlatan Bozdoğan“Bu kamu hizmetinin doğasına aykırı. Kendi geleceğiyle ilgili aidiyet duygusunun oluşmadığı bir durumda ortaya böyle olumsuz şeyler çıkacaktır” ifadelerini kullandı.
YÜZ BİNLERCE ÖĞRETMEN VAR BÖYLE
Mobbingle ilgili tartışmanın ise eğitim yöneticilerinin özellikle sözleşmeli ve güvencesiz çalışanlara karşı yaklaşımını ortaya koyduğunu ifade eden Bozdoğan“Bir öğretmen iş yerinde sürekli olarak sistematik şekilde mobbinge uğradığını söylüyor. Güvencesiz olduğununkendisine bir biçimde hatırlatıldığını belirtiyor. Bize bıraktığı mesaj sorunun büyüklüğünü ifade ediyor. Yüz bine yakın sözleşmeli öğretmenimizin yaşadığı bir mesele bu. Sözleşmeli öğretmenlerin yaşamış olduğu ruh halini ifade ediyor. Düşünün sözleşmelisiniz ve her gün bunu yeniden yaşıyorsunuz. Bir ay sonra bir yıl sonra aynı işe devam edip etmeyeceğiniz belli değil. Bİr öğretmen için kabul edilebilir değil” dedi.
"ÖRGÜTLÜ VE YAN YANA OLMALIYIZ"
Saadet öğretmenin yaşadığının yüz bin sözleşmeli öğretmenin her gün yaşamakta olduğu bir gerçekliğin acı bir ifadesi olduğuna dikkat çeken Bozdoğan “Bu yüzden Eğitim Sen olarak 23 Kasım’da Ankara’da yapacağımız mitingte özellikle sözleşmeli, ücretli ve ataması yapılamayan öğretmenlerin taleplerini sorunlarını dile getireceğiz. Güvencesizliği kamu alanından özellikle de eğitim alanından hızlıca çıkarmamız gerekiyor. Çözüm gelecekten umutlu olmakta çözüm örgütlü olmaktan yan yana dayanışma içerisinde olmakta.Yalnız olmadığımızı bilmeliyiz” çağrısını yaptı.
Mobbing nedir?
Uluslararası literatüre iş yerinde psikolojik taciz olarak geçen mobbing yaş, ırk, cinsiyet gözetmeksizin kişiyi iş yaşamından uzaklaştırmak ve dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır.
İş yerlerinde vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz ederek yıldırma, dışlama ve gözden düşürme olarak bilinen mobbing kişinin ruhsal ve fiziksel psikolojisini olumsuz yönde etkiler.
Yapılan araştırmalara göre özellikle eğitim ve sağlık sektöründe sıklıkla yaşandığı gözlenen mobbing bir duygusal saldırıdır.
İşyerinde mobbing nedir?
Kişiden sürekli bilgi saklanarak kişiye güvenilmediği hissettirilir. Gruptan iyice izole olan kişinin mesleki yeterlilikleri sorgulanmaya başlanır ve kasten belirlenen süre içinde bitirilmeyecek görevler verilir.
Görmezden gelinerek görev ve yetkileri azaltılan kişi sürekli utandırılmaya başlanır. Sadece yöneticiler tarafından değil iş arkadaşları tarafından da uygulanan mobbing psikolojik bir şiddettir.
Paranoya ve kafa karışıklığına neden olan mobbing insanın mesleki benlik ve bütünlük duygularını zedeler. Sürekli huzursuzluk, korku, utanç ve öfke duygularını yoğun yaşatarak kişini kendin olan özgüvenini de düşürür.
Mobbing nasıl ispatlanır?
Öncelikle iletişim kurarak sorunu çözmeye çalışmalıyız. Mobbing uygulayan kişiye bu durumu sonlandırması gerektiğini, bunun bir çeşit taciz olduğunu belirtmeli, hatta mümkünse bir tanık eşliğinde bu tür davranışları durdurması gerektiğini açıkça söylemeliyiz.
Çalıştınız kurumun yetkililerine durumu bildirmelisiniz. Yaşadığınız durumu bağlı olduğunuz sendikanın işyeri temsilcisine veya sendika yönetimine bildirmelisiniz.
Yaşadığınız durumda size yardımcı olabilmesi için psikolojik bir yardım alabilirsiniz. Bu iş yerindeki yöneticilerinize kanıt niteliğinde olur.
Mobbinge kimler maruz kalır?
Mobbinge uğrayan kişiler genellikle zeki, hassas ve çok iyi kariyer sahibi oldukları, üstün kavrayış, yeni fikirler üretebilen farklı bakış açısıyla dünyayı algılayabilen ve yorumlayabilen kişilerdir.
Kısacası eğitim, dış görünüş ve entelektüellik gibi konularda kendini çok iyi yetiştirmiş kişiler bencil ve rekabetçi kişiler tarafından daha kolay hedef alınırlar.
Mobbing sendromunda kişi genellikle toplumdan uzaklaşır, soyutlanır, kaçar. Bazıları ise durumu oluruna bırakır ve kafasına takmamaya çalışır.
Bazen ise kişi çatışır bu durum için bir çözüm yolu aramaya ve sorunu çözmeye başlar.
Mobbing cezası
Mobbinge maruz kalan kişiler hukuki yollara da başvurarak anayasamızın ilgili maddelerince korunma altına alınırlar.
