Avusturya, Avrupa Birliği’nin kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliğini azaltmayı amaçlayan maaş şeffaflığı düzenlemesini ulusal mevzuata aktarmakta gecikti.
AB direktifinin uygulanması için belirlenen 7 Haziran 2026 tarihi geçmesine rağmen Avusturya’da gerekli yasa henüz kabul edilmedi. Bu nedenle ülkeye karşı AB hukukunun ihlaline ilişkin resmî süreç başlatılması gündemde.
Sürecin Avrupa Birliği Adalet Divanı'na taşınması hâlinde Avusturya, milyonlarca avroluk mali yaptırımlarla karşılaşabilir. Ayrıca düzenleme yürürlüğe girene kadar günlük para cezaları da uygulanabilir.
İş dünyası bürokrasi artışından endişeli
SPÖ'lü Çalışma Bakanı Korinna Schumann tarafından hazırlanan yasa tasarısı, hükümet ortakları ve sosyal taraflar arasındaki görüş ayrılıkları nedeniyle ilerleyemiyor.
İş dünyası temsilcileri, yeni düzenlemenin şirketlere ciddi bürokratik yük getireceğini ve mevcut sorunları çözmekte yetersiz kalacağını savunuyor.
Bakan Schumann ise maaş şeffaflığının eşit ücret için gerekli olduğunu belirterek Avusturya'da kadınlar ile erkekler arasındaki gelir farkının hâlâ yüzde 15'in üzerinde olduğuna dikkat çekiyor.
Kadın ve erkekler arasında ücret eşitliği hedefleniyor
NEOS'un kadın politikaları sözcüsü Henrike Brandstötter de çocuk bakım hizmetlerinin geliştirilmesi ve kadınların ekonomik bağımsızlığının güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Brandstötter, kadınların tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışma konusunda koşullar nedeniyle değil, kendi tercihleri doğrultusunda karar verebilmesi gerektiğini belirtti.
27 AB ülkesinden yalnızca 5'i düzenlemeyi uyguladı
Avusturya, düzenlemeyi uygulamakta geciken tek ülke değil.
Haberde aktarılan bilgilere göre AB üyesi 27 ülkeden yalnızca İtalya, Litvanya, Malta, Slovakya ve Yunanistan gerekli düzenlemeleri tamamladı. Avusturya'nın da aralarında bulunduğu 22 ülke ise belirlenen süreyi kaçırdı.
Brüksel'in 2027 yılının başlarında geciken ülkelere karşı resmî ihlal süreçlerini başlatabileceği belirtiliyor. Ancak bu takvim henüz kesinleşmiş değil.
Önemli: Söz konusu düzenleme çalışanların maaşlarına otomatik zam yapılmasını öngörmüyor. Amaç, ücretlerin daha şeffaf hâle getirilmesi ve aynı veya eşdeğer işi yapan kadınlarla erkekler arasındaki gerekçesiz ücret farklılıklarının azaltılması.
