Avusturya’da İş Piyasası Servisi’nin (AMS) gelecekte sadece işsizlere değil, halihazırda çalışan kişilere da yeni iş bulması tartışılıyor.
Yüksek Araştırmalar Enstitüsü (IHS) Başkanı Holger Bonin, Avusturya’daki demografik değişimin iş piyasasında yeni bir yaklaşımı zorunlu hale getirdiğini savundu.
Bonin’e göre AMS’nin bugüne kadarki temel görevi işsizleri yeniden çalışma hayatına kazandırmaktı. Ancak çalışan nüfusun azalmasıyla birlikte artık insanların sahip oldukları yetenekleri daha verimli kullanabilecekleri işlere yönlendirilmesi gerekiyor.
Çalışanlara AMS’den iş teklifleri gelebilir
Önerinin en dikkat çekici kısmı ise AMS’nin çalışanlarla doğrudan iletişime geçmesi.
Bonin, AMS’nin çalışanlara yılda bir kez kişisel becerilerine uygun alternatif iş imkanlarını içeren bir bilgilendirme göndermesini öneriyor.
Birçok çalışanın iş piyasasındaki gerçek değerinin ve sahip olduğu alternatiflerin farkında olmadığını savunan ekonomist, insanların mevcut işleriyle gereğinden erken yetindiğini düşünüyor.
Yaklaşımın temelinde şu düşünce bulunuyor: Bir kişinin işi olsa bile daha iyi bir iş bulabiliyorsa AMS ona bu fırsatı göstermeli.
Şirketler çalışanlar için yarışabilir
Böyle bir uygulamanın şirketler arasındaki nitelikli çalışan rekabetini artırabileceği belirtiliyor.
Bonin bunu olumsuz değil, ekonominin verimliliğini artırabilecek bir gelişme olarak değerlendiriyor. Daha iyi şartlar sunamayan işlerin korunması yerine çalışanların daha iyi işlere geçmesinin teşvik edilmesi gerektiğini savunuyor.
Çalışanların başka şehir veya bölgelere taşınmasını gerektiren iş değişikliklerinde ise taşınma masrafları gibi giderler için daha fazla vergi avantajı sağlanması öneriliyor.
50 yaşında bile meslek değişikliği
Öneri yalnızca iş değiştirmekle sınırlı değil. Bir kişinin öğrendiği mesleği emekliliğine kadar yapmak zorunda olduğu anlayışının artık günümüz iş dünyasına uygun olmadığı savunuluyor.
Bu nedenle 45 veya 50 yaşında bile yeni bir meslek öğrenmenin teşvik edilmesi gerektiği belirtiliyor.
Yapay zekânın ise kısa vadede kitlesel iş kayıplarına yol açması beklenmiyor. Aksine rutin görevleri üstlenerek özellikle daha ileri yaştaki çalışanların verimliliğini artırabileceği değerlendiriliyor.
