İş Arama
Aslen Avrupa Birliği’ne bağlı bir ülkenin vatandaşı Almanya’da çalışmak istediğinde, yönetmeliklerde çalışma izni gerekli değildir. Sadece yeni Avrupa Birliği üyesi, Romanya ve Bulgaristan için geçiş kuralları bulunması bir istisnadır.
Üçüncü ülkelerin “Avrupa Komisyonu – Daima İkamet”, bir “kırmızı – beyaz – kırmızı artı” ya da bir yerleşim kanıtı gibi bir belgeye ihtiyaçları vardır. Böyle bir belgeyle genellikle başka hiçbir bağlı iş olmadan kayıt yaptırılabilir. Böyle bir oturma iznine sahip olmayan kişinin yabancıları istihdam kanuna göre, Avusturya’da bağlı bir işle uğraştığına dair bir belgeye ihtiyacı vardır.
İş Piyasası Hizmetleri: www.ams.at
Avusturya’da Meslek Tanıma: www.berufsanerkennung.at
Kırmızı – Beyaz – Kırmızı Kartı: www.migration.gv.at
Avusturya’da iş arama linkleri:
İyi bir özgeçmiş yazmak için şablonlar:
http://karriere-journal.monster.at
Çalışma Sözleşmesi
Çalışma sözleşmesi, işverenin, söz konusu işin hükümlerine uyuması için ve çalışanın maaşlarının ödenmesini kabul ettiğini belirtmek için, işveren ve çalışan arasında imzalanır. Çalışma sözleşmesinde işverenin de çalışan gibi yükümlülükleri yer alır. Sözleşme gayrı resmi olsa bile, böyle bir durumda işveren, işçiye bir hizmet kâğıdı vermelidir. Bu hizmet kâğıdında, kısaca hak ve yükümlülüklerle gibi, işle ilgili genel bilgiler bulunur.
Hem işverenin hem de çalışanın çalışma sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Fesih işlemi yazılı ya da sözlü olabilir, kanıt olarak belirtebilmek açısından yazılı fesih tavsiye edilir. Sözleşmede aksi belirtilmediği takdirde, çalışanın fesih mehil süresi bir aydır. İşveren için ise, fesih mehil süresi iş ilişkilerine bağlı olarak düzenlenir ve altı hafta ile 5 ay arasındadır. Eğer sözleşmede belirtilmemişse, belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin süresi dikkate alınır ama yine de burada fesih mehil süresi belirlidir.
Ücretsiz fesih formu için link:
İş Çeşitleri
Normal Süreli İş: Normal süreli iş, kanunda haftada 8 saat olarak belirtilmiştir. Toplu sözleşmelerde, kısaltılmış normal süreli işler mevcuttur.
Dikkat Çalışma zamanlarınızın dağılımını, somut bir şekilde yazılı olarak kararlaştırın!
Yarı zamanlı iş: İşverenler yarı zamanlı işlerde, tam zamanlı işverenlere göre genellikle daha kısa haftalık çalışma saatlerine sahiptir. Bu iş türün, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlı olarak meydana gelir.
Marjinal İstihdam: Marjinal istihdam dönemsel çalışma olarak da adlandırılır. Marjinal istihdamda sadece kaza sigortası yapılır, hastalık ya da barınma sigortaları yapılmaz. Tatil, hastalık durumunda ücret ödenmesi, ikramiyeler ve kıdem tazminatı.. vs. talep edilebilir.
Kısa Çalışma: Kısa süreli çalışma: Kısa süreli çalışma, genellikle çalışma işleyişindeki bir aksaklık nedeniyle düzenli çalışma saatlerindeki geçici bir azalmadır. Bu çalışanların tamamı için ya da bir kısmı için geçerli olabilir.
Ebeveynlik ve yaşlılık zamanları: 7 yaşın altında çocuğu olan ve diğer ön şartlara sahip ebeveynler ebeveynlik zamanlarında dönemsel çalışma haklarına sahiptirler. Yaşlılık zamanlarında yaşlı çalışanlar için çalışma zamanlarını azaltma imkânları vardır.
Serbest Çalışma: Serbest çalışma yeni kuruluş olarak da adlandırılır. Yeni açılan kuruluşlar için, iş, sosyal ve tüketici güvenlik bakanlığı tarafından mikro krediler sağlanır. Şirket kurulumu için yardım:
Avrupa Pasaportu (Europass)
Avrupa Pasaportu Avrupa Birliği’nin, Avrupalılar için sağlanması gereken ücretsiz bir hizmetidir. Avrupa Pasaportu ile Avrupa genelinde niteliklerinizi, becerilerinizi ve yeterliliklerinizi ortaya koyabilirsiniz. Avrupa Pasaportu yüksek öğrenim ve eğitim için ya da iş arayışında size yardım sağlar. Size uygun bir Avrupa Pasaportu belgesi mevcuttur: Avrupa Pasaportu özgeçmiş, Avrupa Pasaportu dil pasaportu, Avrupa Pasaportu sertifika notları, Avrupa Pasaportu mobilitesi ve Avrupa Pasaportu diploma eki.
Avrupa Pasaportu için: www.europass-info.de
