Kadınların iş dünyası ve siyasette üst düzey görevlere erişiminde son yıllarda elde edilen ilerlemenin yavaşladığı belirtiliyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) yayımladığı Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu, özellikle yönetici pozisyonları ve siyasi temsilde kadınların hâlâ önemli ölçüde geride olduğunu ortaya koyuyor.
Rapora göre mevcut ilerleme hızı değişmezse dünya genelinde kadınlarla erkekler arasında tam eşitliğin sağlanması yaklaşık 120 yıl sürebilir.
WEF, koronavirüs pandemisinin ardından bazı alanlarda gerileme yaşandığına dikkat çekiyor. Kadınların siyasi görevlerdeki temsilinin yıllar süren artışın ardından yeniden düşüş gösterdiği belirtiliyor.
Şirketlerin zirvesinde kadınların oranı yüzde 19
İncelenen 39 ekonomide şirketlerin yönetim kurulu veya üst yönetimindeki en yüksek pozisyonların yalnızca yaklaşık yüzde 19’unda kadınlar bulunuyor.
Yapay zekâ sektöründe ise kadınların hem yönetim kademelerinde hem de sektörün genelinde diğer birçok alana kıyasla daha düşük oranda temsil edildiği belirtiliyor.
Avusturya’da borsada işlem gören 54 şirket üzerinde yapılan başka bir değerlendirmede, kadınların denetim kurullarındaki oranının Temmuz 2015’te yüzde 17,2’den Ocak 2026’da yüzde 31,7’ye yükseldiği görülüyor. Yönetim kurullarındaki kadın oranı ise aynı dönemde yüzde 4,1’den yüzde 13,8’e çıktı.
Avusturya yedi basamak geriledi
WEF sıralamasında Avusturya yedi sıra gerileyerek 56. sıraya düştü. Ülkenin cinsiyet eşitliği puanı yüzde 73,5 olarak hesaplandı.
Sıralamada eğitim, sağlık, ekonomik fırsatlar, kadınların yönetici pozisyonlarına erişimi ve siyasi katılım gibi farklı kriterler değerlendiriliyor.
İzlanda yüzde 93’lük oranla üst üste 17. kez ilk sırada yer alırken Finlandiya ve Norveç onu takip etti. Almanya ise yüzde 81,7 ile dokuzuncu sırada bulunuyor.
Avusturya’da ücret farkı dikkat çekiyor
Avusturya’ya ilişkin veriler ekonomik farklılıkların da devam ettiğini gösteriyor. 2024 verilerine göre kadınların saatlik kazancı erkeklerden ortalama yüzde 17,6 daha düşük.
Kadın ve erkeklerin emekli aylıkları arasındaki fark ise yüzde 40,3 seviyesinde.
Kadınların yüzde 51,1’i yarı zamanlı çalışırken erkeklerde bu oran yüzde 13,7 olarak kaydedildi.
Buna karşılık yükseköğrenim mezuniyetinde kadınların oranı yüzde 23,5 ile erkeklerin yüzde 18,5’lik oranının üzerinde bulunuyor.
WEF, cinsiyet eşitliğinin ekonomik büyüme ve rekabet gücü açısından da önemli olduğunu vurgularken, ilerlemenin kendiliğinden gerçekleşmeyeceğine dikkat çekiyor.
