Avusturya’da hükümet, kadınlar ve erkekler arasındaki maaş farkını azaltmak için yeni bir yasal düzenleme hazırlıyor. Buna göre şirketler, çalışanlarına ödedikleri ücretleri açık biçimde paylaşmakla yükümlü olacak.
Avrupa Birliği Eşit Ücret Direktifi uyarınca, Avusturya bu yasayı en geç 7 Haziran 2026’ya kadar ulusal mevzuata aktarmak zorunda. Çalışma Bakanı Korinna Schumann (SPÖ), taslağın hazırlanma sürecinde olduklarını ve 2026 yılı başında kamu görüşüne sunulacağını açıkladı. Amaç, “eşit işe eşit ücret” ilkesini yasal güvence altına almak.
Büyük Şirketlere Rapor Zorunluluğu
Yeni düzenlemeye göre:
- 250’den fazla çalışanı olan şirketler, her yıl cinsiyetlere göre maaş farkını açıklamak zorunda olacak.
- 100 ila 250 çalışanı olan işletmeler ise bu verileri her üç yılda bir bildirecek.
Çalışanlar Maaş Karşılaştırması Yapabilecek
Yasa tasarısında, çalışanlara da önemli bir hak tanınıyor:
Artık her çalışan, benzer işi yapan meslektaşlarının maaşı hakkında bilgi alma hakkına sahip olacak. Böylece iş yerlerinde ücret şeffaflığı sağlanacak ve kadın-erkek arasındaki maaş farkının nedenleri daha net görülebilecek.
Eşitlik İçin Önemli Adım
Bu düzenleme, Avrupa Birliği’nin eşit işe eşit ücret ilkesini tüm üye ülkelerde yerleştirme hedefinin bir parçası olarak görülüyor. Avusturya da bu adımla, iş yerlerinde adalet, şeffaflık ve cinsiyet eşitliği konusunda önemli bir ilerleme kaydetmiş olacak.
