Yabancı olarak algılanan kişiler, örneğin yabancı bir isme sahip olanlar ya da ten rengi daha koyu olanlar, yaşamın6 pek çok alanında hala dezavantajlı durumdalar. Eşit Muamele Ombud'una (Gleichbehandlungsanwaltschaft) göre, örneğin iş dünyasında, iş görüşmeleri söz konusu olduğunda.
Vorarlberg'de de ırkçılık hala yaygın. Eşit Muamele Ombudsmanı da bunu fark etti. 2021 yılına kıyasla, ırkçılık konusunda danışmanlık taleplerinin sayısı geçen yıl iki katına çıktı. Vorarlberg'den gelen tüm danışmanlık taleplerinin yarısı ırkçılıkla ilgiliydi. Talepler çoğunlukla iş dünyasıyla ilgiliydi, ancak konut konusu da büyük ölçüde etkilendi.
İş dünyasında ayrımcılık
Eşit Muamele Ombud'u, iş dünyasında insanların yabancı olarak algılandıkları için işe erişimlerinin engellendiğini bildiriyor. Bu durumdan etkilenenlerin çoğu hakarete varan sözlerden de bahsediyor. Bu ırkçı taciz daha sonra iş ilişkilerinin ayrımcı bir şekilde sona erdirilmesine yol açabilir.
Konut piyasasında ayrımcılık
Avusturya çapında yapılan bir araştırmada, Eşit Muamele Ombud'u bir daireyi görmek için kimin davet edilme olasılığının daha yüksek olduğunu analiz etti. Muhammad Asif adında bir adam mı yoksa Michael Gruber adında bir adam mı? Kulağa yabancı gelen isme sahip test katılımcısı, aramaların sadece yarısında görüşmeye kabul edilirken, Gruber tüm aramalarda kabul edildi.
Çalışma için, 2023 baharında kurgusal biyografilere sahip iki test kişisi tarafından 157 daire ilanı arandı.
Copyright © 2022 www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi,havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
