Çarşamba günü açıklandığı üzere, Avusturya genelinde yaklaşık 150 şirket sözde rekabet ve istihdam koruma maddesini uygulamak istiyor. Bu da sektördeki tüm çalışanların dörtte birinden biraz daha azına tekabül ediyor. Bu maddeden potansiyel olarak etkilenecek yaklaşık 120 şirketteki 32.000 çalışanla en büyük oran, en büyük metal işleme endüstrisi birliği olan Fachverband der Metalltechnischen Industrie'de (FMTI) bulunuyor.
FMTI'ye göre bu 120 şirket "çoğunlukla 500'den az çalışanı olan KOBİ'lerden" oluşuyor. Sendikaya göre Vorarlberg'de altı şirket var - ve bunlar da KOBİ olma eğiliminde.
Toplu sözleşmeye sabitlenen madde
Zorlu ekonomik durum göz önünde bulundurularak, bu madde işverenlerle birlikte sendika tarafından toplu sözleşmeye dahil edilmişti. Bu madde, uluslararası rekabette yer alan ve personel maliyetleri yüksek olan şirketlere, üzerinde mutabık kalınan toplu sözleşme artışlarını yüzde yedi ya da 8,5'e düşürme imkanı vermekte. Bu, şirketlerin üzerinde mutabık kalınan toplu sözleşme artışını fiilen yüzde üçe kadar azaltabileceği anlamına gelmekte.
Tazminat vaka bazında kararlaştırılır
Bu madde, personel maliyet yüküne ve ilgili şirketin faaliyet başarısına bağlı olarak uygulanır. Temel bir formül, personel maliyetlerini brüt katma değere (personel maliyetleri, amortisman ve itfa payları ve kâr toplamı) göre hesaplamakta.
Hesaplanan değere bağlı olarak, fiili artış (yüzde on, 400 Avro ile sınırlandırılmıştır) iki aşamada ya yüzde 8,5'e (340 Avro sınırı) ya da yüzde yediye (280 Avro sınırı) düşürülür. Şirket düzeyinde çıkarların uzlaştırılmasının bir parçası olarak, hesaplanan indirim için bir defaya mahsus ödeme, izin veya eğitim şeklinde bir tazminat üzerinde anlaşmaya varılır.
Sosyal ortaklarla müzakereler
Rekabet maddesinin uygulanmasına yönelik çözümler Şubat ayı sonuna kadar şirket düzeyinde ayrıntılı olarak müzakere edilecek. PRO-GE sendikasının başkanı Reinhold Binder, Ö1-Mittagsjournal'a yaptığı açıklamada, bu çıkar uzlaşması için "çok katmanlı modeller" olduğunu söyledi. Örneğin, zammın iptal edilen kısmı ek izin ya da ikramiye şeklinde telafi edilebilir.
Hangi şirketlerin muafiyetten yararlanabileceğine karar vermek nihayetinde sosyal ortaklara bağlı. Şirketlerin ilgili gereklilikleri yerine getirip getirmediğine Nisan ayı başında karar verecekler. PRO-GE sendikası yaptığı açıklamada, gerekliliklerin yerine getirilmemesi ya da telafi edici önlemlerin alınmaması ya da yetersiz kalması durumunda sosyal ortakların "kapsamlı bir ret hakkına" sahip olduğunu söyledi.
İşveren temsilcileri: Korkular gerçek oldu
Ticaret birliği başkanı Christian Knill yaptığı basın açıklamasında, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başlamadan önce işverenler tarafından dile getirilen tüm korkuların gerçekleştiğinden yakındı. Girişimci, "Durgunluk sektörü etkisi altına alıyor" dedi. "Yapısal bir talep krizi içindeyiz."
FMTI'ye göre, Wifo iş anketi üretimin son üç ayda düşmeye devam ettiğini gösteriyor. Düşüşün hızı da artmış durumda. Şirketlerin yüzde 43'ü 2023'ün son çeyreğinde üretimin düştüğünü bildirirken, bu oran Ekim 2023'te yüzde 36 civarındaydı.
"Şirketler için daha fazla esneklik"
Bu madde ve operasyonel yapı şirketlere Knill:"ilgili rekabet durumuna daha iyi tepki verebilmeleri için daha fazla esneklik sağlamakta. Çalışanlar için bu, şirkette daha fazla söz hakkı, iş güvencesi ve şirketlerinin özel durumunun anlaşılması anlamına geliyor".
