Geçtiğimiz Perşembe günü metal sektöründe toplu iş sözleşmeleri için yapılan dördüncü tur görüşmelerde anlaşma sağlanamamasının ardından Pazartesi günü için ilk uyarı grevleri başladı. Çalışanlar ücretlerde yüzde 11,5'lik bir artış talep ederken, işverenler ikinci bir teklifle yüzde 8,42'lik bir artış ve bir defaya mahsus 1.500 avroluk bir ödeme önerdi.
Grevler anayasada güvence altına altında
Prensip olarak grevlerin ne zaman, nerede ve nasıl yapılacağına dair yasal bir düzenleme yok - bu temelde serbest. Ancak ÖGB Vorarlberg'den Erich Nagel, grevlerin BM bildirgeleri de dahil olmak üzere anayasada yer aldığını söylüyor. Grev hakkı, örneğin toplanma hakkı kadar kapsamlı bir hak.
Çalışma meclisleri tarafından çağrılır
Grev, bir şirkette kendi çalışma meclisi tarafından çağrılır. Bu, belirli bir şirketin çalışanlarının bir araya gelmesi ve en azından geçici olarak çalışmayı durdurmaya karar vermesi anlamına geliyor.
Çalışanlar grev sırasında şirkette bulunmalı
Ancak, çalışanlar bu tür grevler sırasında şirkette bulunmak zorunda. Grevde bulundukları saatler için kendilerine ödeme yapılmaz. Grev süresince mali destek vardır, ancak bu sadece sendika üyeleri için geçerlidir. ÖGB'ye aidat ödemeyenler, tabiri caizse kendi masraflarını kendileri karşılamak zorundadır. Grev nedeniyle ise çalışanlar işten çıkarılamaz.
Grevler taleplerin uygulanmasına yardımcı olur
Sendikaya göre grevler, çalışanların çıkarlarını savunmanın tek yoludur. İşverenler taleplerini kabul ettiği anda grev sona erecek. Ancak sendikaya göre bu, işverenlerin yüzde 11,6'lık ücret artışı talebini mutlaka yerine getirmesi gerektiği anlamına da gelmiyor.
Copyright © 2022 www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi,havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
