Hopfner, "Bana sorarsanız, en azından refahı korumak için değil, aynı zamanda iş yerini geleceğe uygun hale getirmek için daha az değil, daha fazla çalışmamız gerekiyor" diyor. Bununla birlikte, 4 günlük haftaya ilişkin çalışmaların olumlu olmasına şaşırmadığını vurguluyor.
Hopfner'e göre, araştırmalara katılanlar çoğunlukla bu modelle ilgilenen şirketlerdi ve çalışanlar üzerindeki etkilerinin olumlu olması oldukça muhtemel. 4 günlük hafta, dört gün çalışıp yine de yüzde 100 kazanmak anlamına geliyor. Yine de Vorarlberg'de uygulanmasını hayal bile edemiyor.
4 günlük hafta meslekleri "daha sağlıklı" hale getirecektir
Çalışanların değerlendirmesi ise farklı. İşçi Odası Faiz Politikası Başkanı Dominic Götz, bakım gibi personel seviyelerinin kısıtlı olduğu alanlarda bile 4 günlük haftanın iyi bir fikir olacağı görüşünde.
"Bu, meslekleri daha sağlıklı ve sürdürülebilir hale getirecek ve personel planlaması açısından da daha iyi bir genel duruma yol açacaktır" diyor. Ticaret Odası'na göre, haftada 4 gün çalışmak bir şirketi yeni çalışanlar için kesinlikle cazip hale getirebilir. Bunu yapma kararı ilgili şirketlerin kendilerine ait.
"Tahmin edilebilecek pek çok küçük şey var"
Vorarlberg'de, Bludenz'deki mobilya üreticisi Koje de dahil olmak üzere, şu ana kadar haftada 4 güne geçen sadece birkaç şirket var. Buradaki deneyim çok olumluydu. Genel Müdür Christian Leidinger, "Çok güzel bir şekilde tahmin edebileceğiniz pek çok küçük şey var" diyor.
Örneğin, ısıtma sistemi Perşembe günü kapatılabiliyor ve böylece bir çalışma haftası boyunca ısıtma maliyetlerinde yüzde 20 tasarruf sağlanıyor. İşe gidip gelen çalışanlar için de durum benzer. Kural olarak, Cuma günü sadece yarım gün işe geliyorlar, ancak yolculuk aynı kalıyor. Leidinger bunun da yüzde 20 tasarruf sağladığını vurguluyor.
