Olayın Geçmişi
Bu durum, Covid-19 pandemisi sırasında yapılan bir denetimle ortaya çıktı. Kanton çalışma idaresi, şirketin çalışanlarını tuvalete gitmeden önce kart basmaya zorladığını tespit etmiş ve bu uygulamayı yasa dışı ilan etmişti. Konu mahkemeye taşındı ve mahkeme şirketin lehine karar verdi. Mahkeme, "mola" kavramının yasal olarak net tanımlanmamış olduğunu, bu nedenle tuvalet molalarının çalışma süresinden sayılmayabileceğini belirtti.
Ancak mahkeme aynı zamanda, bu uygulamanın kadınlara, özellikle regl dönemlerinde, ayrımcılık oluşturabileceğini vurguladı. Şirketin bu eşitsizliği gidermek için önlem alması gerektiği ifade edildi.
Avusturya’da Tuvalet Molaları Çalışma Süresinden Sayılıyor
Avusturya’da ise "kısa tuvalet molaları" doğrudan çalışma süresi olarak kabul ediliyor ve bu süreler moladan düşülmüyor. Altı saatten fazla çalışan herkesin yarım saatlik ücretsiz mola hakkı bulunuyor. Bu mola, iki kez 15’er dakika ya da üç kez 10 dakikalık aralar halinde kullanılabiliyor.
İşverenler, çalışanlarına yeterli sayıda tuvalet sağlamak zorunda. Tuvaletlerin çalışma alanına en fazla 100 metre mesafede olması gerekiyor. Ayrıca, her 15 çalışan için en az bir tuvalet zorunluluğu bulunuyor. Kadın ve erkek için ayrı tuvaletler ise, en az beş kadın ve beş erkeğin bulunduğu iş yerlerinde zorunlu hale geliyor.
Sigara Molası Hakkı Yok
Avusturya yasalarına göre, çalışanların özel bir sigara molası hakkı bulunmuyor. Yalnızca yasal dinlenme molalarını kullanabiliyorlar. İşverenler sigara molası vermeyi tercih ederse, bu molaların çalışma süresinden sayılmadığını ve ödenmeyeceğini açıkça belirtmelidir.
