Korona sürecinde belkide en fazla karışıklığa neden olan husus, izin süreci ve izinimizi nerede ne şekilde geçireceğimiz konusu. İzin sezonunun tamamıyla yaklaşması ve hatta ilk izincilerin her türlü zorluğa göğüs gererek Anavatana doğru yola koyulduğu bu günlerde, vatandaşların iş yerleri ile sorun yaşayıp yaşamayacağı sorusuna cevap aradığınızı biliyoruz. Bu doğrultuda yapmış olduğumuz araştırmalar sonucu en azından kağıt üzerinde vatandaşların hakkını ve yasaların ne dediğini okuyucucularımız için derledik.
Bir çok okuyucumuzdan bu doğrultuda almış olduğumuz sorulara ek olarak, yine okuyucularımızın çalıştıkları iş yerlerinde kendilerine bu hususta iletilen bilgi ve "tehdit'in" ne denli gerçek ve söz konusu kötü bir durumda gerçekçiliği olup olamayacağını en yetkili merci olan çalışma odası (Arbeiterkammer) verilerine dayanarak okuyucularımız için derledik.
İş hukukunca bir yaptırım söz konusu değil
Bu yıl yurtdışında bir yaz tatili planlayan herkes bunu iş hukuku yasasınca gerçekleştirebilir - iş hukuku gereği buna müdahale edilemez. Zira, yurtdışı seyahati kısıtlaması iş hukuku yasasınca denetlenmez.
Çalışanın bir korona hastalığı veya şüpheli korona nedeniyle Avusturya'da karantinaya alınması gerekse bile, İşveren çalışanın maaşını ödemek ile mükellef, zira işveren bu sürede karantinada kalan çalışanına ödemiş olduğu maaşı devletten geri alıyor.
Kurallara uyulmalıdır
Yurtdışı söz konusu olduğunda, elbette, Avusturya'da geçerli olan önlemler de burda da geçerlidir. Bulunduğunuz ülkenin uyguladığı önlemlere harfiyen uymalısınız. Bu nedenle, tatilde belirli yerlerde ağız burun koruması takmanız gerekiyorsa, bunu takmalı ve aynı zamanda öngörülen minimum mesafelere bağlı kalmanız gerekiyor.
İşte birkaç yapılması ve yapılmaması gerekenler
Yapabilecekleriniz;
Yüzme, aile ile yürüyüş, doğa gezintileri, minimum mesafeyi gözeterek aktivitelere katılabilirsiniz, vs.
Yapmamanız gereken;
Örneğin Plaj barında aynı bardak veya aynı pipetten içecek tüketmeyin, kalabalık pistlerde mesafeyi korumadan dans ve oyun oynamayın vs.
Güvenlik seviyeleri 1 ila 4 olan bölgeler için
Öngörülen kurallara uyulmazsa ve tatil yerinde korona nedeniyle çalışamaz raporu (Krankenstand) alınmasına rağmen hala bulunuluyorsa, işveren çalışanın maaşını ödemek zorunda değildir. Ancak bu bile bir çıkış nedeni yada iş anlaşmasının fesihini gerektirmez. Bu durumda işveren çalışanının yanlış davranışını ispat edebilmelidir. Bu kural, güvenlik seviyeleri 1 ila 4 olan bölgelere ve ülkelere seyahatler için geçerlidir.
Güvenlik seviyesi 5 veya 6 olan ülkeler için
Güvenlik düzeyi 5 veya 6 olan ülkelere veya bölgelere seyahat eden ve burada Korona’dan dolayı çalışamaz raporu alanlara bu süreçte işveren tarafından ödeme yapılmaz. Ancak, yine bu durum da fesih sebebi değildir ve kişi bu nedenden ötürü işten çıkarılamaz.
Ayrıca, çalıştığınız şirkete nereye gittiğinizi söylemek zorunda değilsiniz. Çalışanlar, talep üzerine sadece tatilden sonra seyahat uyarısının geçerli olduğu bir alanda olup olmadıklarını bildirmekle yükümlüdür. Bu durumda, işveren belirli bir süre için ev ofisi veya bireysel ofis gibi belirli davranış isteklerini ifade edebilir. Ancak bu durumda bile sizi işten çıkartamaz.
Kaynak:AK
Çalışma odasının (Arbeiterkammer) 2020 yaz tatili için hazırladığı kılavuz
https://vbg.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/coronaundreisen/AK-Reise-Guide.pdf
Copyright © www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi, havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
