Şirketlerin onlara ihtiyacı var, nitelikler mevcut ama yine de birçok vasıflı işçinin Avusturya'da çalışmasına izin verilmiyor. Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart için uzun süren prosedürler, şirketleri yurtdışında kalifiye işçi aramaktan vazgeçiriyor ve çalışmak isteyenlerin Avusturya'ya gelme motivasyonunu azaltıyor.
Uygulama hem çalışanlar hem de işverenler için karmaşık - bu hiç de şaşırtıcı değil. Profil'in bildirdiğine göre, boş pozisyonları acilen yurtdışından işgücü ile doldurmak isteyen pek çok işveren bu deneyimi yaşadı. Şimdi Sayıştay, Kırmızı-Beyaz-Kırmızı (RWR) kart için uzun süre beklenmesini eleştirdi ve prosedürlerin çok daha basit ve esnek olabileceği sonucuna vardı.
Başvuru sahipleri (hem işçi hem de işveren olabilirler) için hangi iş için hangi tür çalışma izninin uygun olduğu açık değil. RWR kartının ve ayrıca tüm AB'de geçerli olan Mavi Kart'ın beş farklı çeşidi bulunmakta. Sayıştay, "özellikle eğitim ve bilgi ile ilgili gerekliliklerde sık sık çakışmalar olduğu ve hedef gruplar örtüştüğü için bunları birbirinden ayırt etmek zordur" eleştirisinde bulunuyor.
Ayrıca, Sayıştay'a göre, başvuru sahiplerinin niteliklerini belirlemesi beklenen kriterler tutarlı bir genel resim sunmamakta: "Bir boyuttaki özellikle yüksek nitelikler (örneğin, özellikle yüksek gelir) başka bir boyuttaki eksiklikleri zorlukla telafi edebilir. B2'den başlayan bir dil seviyesi (ileri dil becerileri) herhangi bir değişkende daha yüksek bir değerlendirmeye yol açmamakta."
Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart, üçüncü ülkelerden, yani Avrupa işgücü piyasası dışından kalifiye işçilerin Avusturya'ya göç etmesini sağlamak için 2011 yılında uygulamaya konmuştu. Bu kart Avusturya'da hem yasal ikameti hem de çalışma hakkını garanti etmekte. Bu, Avusturya'yı üçüncü ülkelerden gelen çalışanlar için daha cazip hale getirmeliydi. Bu vizeler genellikle 24 ay süreyle geçerli oluyor.
Kafa karıştırıcı sistem
Yıllar içinde başvuru sayısı artmış olsa da, karmaşık prosedür nedeniyle birçok başvuru başarısız olmakta. 2022 yılında toplam 5.157 RWR kartı ve Mavi Kart düzenlenmişti; bu sayı RWR kartının yürürlüğe girmesinden bir yıl sonra, 2012'deki sayının 4,5 katından fazla ve 2017'deki sayının da neredeyse 3,5 katı.
Sayıştay, kart çeşitleri arasında daha net bir ayrım yapılmasını tavsiye etmekte: "Örneğin, hedef grupların daha net bir şekilde tanımlanması ve kriterlerin tasarımının ve ağırlıklandırılmasının buna göre uyumlaştırılması." Asgari kriterlerin getirilmesi de düşünülebilir. Puan sistemi için "Avusturya işgücü piyasasına entegrasyon için özellikle önemli olan parametreler tanımlanabilir. Bunlar arasında örneğin örgün eğitim, maaş ve dil becerileri yer almakta."
Başvurudan düzenlemeye kadar tüm prosedür yeniden düzenlenene kadar, ilgili taraflar yönetilemez bir sistemle başa çıkmaya devam etmek zorunda kalacaklar. Ancak Sayıştay raporunda, İçişleri Bakanlığı'nın Kırmızı-Beyaz-Kırmızı ve Mavi Kart prosedürlerinin ne kadar sürdüğüne dair bir genel bakışa bile sahip olmadığını belirtti. Ancak denetim otoritesinin elindeki veriler durumun böyle olduğunu göstermekte: Prosedürlerin yüzde 40'ından fazlası yasal süre olan sekiz haftadan daha uzun sürmekte.
Ekonomistler ve çalışan temsilcileri uzun süredir genel bir strateji çağrısında bulunuyor. Yabancı göçü konusunda biraz sert olan Federal Şansölye Karl Nehammer bile Avusturya Planı'nda Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart'ın 2030 yılına kadar 72 saat içinde verilmesi ve "en iyi beyinleri Avusturya'ya çekmek için" tamamen dijital bir başvuru sürecinin mümkün kılınması için kampanya yürütüyor.
Avusturya'da şeflerden doktorlara kadar işgücü açığı var. Gesundheit Österreich tarafından yapılan bir tahmine göre, önümüzdeki 25 yıl içinde sadece bakım sektöründe 200.000 kişiye ihtiyaç duyulacak.
Sayıştay'a göre, verimlilikte hedeflenen bu artış, sorumlu makamların ortak bir BT uygulamasıyla çalışması halinde elde edilebilir. İlgili ana ikamet makamları ve Avusturya Kamu İstihdam Servisi (AMS) şu anda prosedürleri ayrı BT sistemlerinde ele almakta. "Yerleşim ve İkamet Başvurusu" (AnNA) işleme platformu 2022'nin sonundan beri ikamet makamlarının kullanımına sunulmuştu; Sayıştay'a göre AMS'nin de buraya bağlanması gerekmekte. Münferit durumlarda, belgeler hala makamlar arasında posta yoluyla gönderilmekte.
ACA, İçişleri Bakanlığı, Çalışma Bakanlığı ve AMS'in, federal eyaletlerle koordinasyon halinde, AnNA'yı ilgili makamlar için ortak bir işleme ve kontrol aracı haline getirmesini tavsiye etmekte. Bu, ikamet makamları arasında ve AMS'e güvenli, büyük ölçüde otomatikleştirilmiş veri ve belge aktarımını mümkün kılmalı.
Eğitimli ve teknik açıdan uygun başvuru sahipleri
2022 yılında, çoğu Viyana'da olmak üzere 7.602 kart aktifti. Vasıflı işçi akınından en çok BT sektörü faydalanırken, başvuranların yüzde dokuzu sağlık sektöründe çalışıyor. Boşnaklar, Hintliler ve Ruslar en büyük göçmen grupları arasında yer alıyor ve bu kişilerin ortalama eğitim düzeyi Avusturya'daki bağımlı çalışanlarınkinden daha yüksek: yüzde 84'ü en az bir okul bitirme sertifikası ile karşılaştırılabilir bir eğitim niteliğine sahip.
AB ÜYESİ OLMAYAN ÜLKELERDEN GÖÇ
Copyright © 2022 www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi,havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
