Eşit işe eşit ücret hâlâ sağlanamadı: Kadınlar yılın son iki ayını karşılıksız çalışıyor.
Avusturya’nın Niederösterreich bölgesinde yapılan son araştırma, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki gelir farkının hâlâ ciddi boyutlarda olduğunu ortaya koydu. 2025 yılı verilerine göre, bölgedeki kadınlar erkek meslektaşlarına göre ortalama %16,5 daha az kazanıyor. Bu fark, kadınların yılın 61 gününü ücretsiz çalışmış gibi görünmesine yol açıyor.
Bu nedenle “Eşit Ücret Günü” (Equal Pay Day) bu yıl Aşağı Avusturya’da 1 Kasım tarihine denk geliyor. Başka bir deyişle, kadınlar yılın geri kalanını sembolik olarak “ücretsiz” çalışıyor.
Niederösterreich İşçi Odası (AK) ve Sendikalar Birliği (ÖGB) bu durumun kabul edilemez olduğunu vurguluyor. AK Başkanı Markus Wieser, “Son on yılda fark yalnızca 6,6 puan azaldı. Bu tempo çok yavaş,” diyerek daha somut adımlar atılması gerektiğini söyledi.
Bölgeler Arasında Büyük Fark
Araştırmaya göre, gelir farkı bölgelere göre değişiyor. En düşük fark St. Pölten kentinde %12,7 olarak ölçülürken, en yüksek fark Mödling bölgesinde %23,9’a ulaşıyor.
Bu fark yalnızca maaş miktarlarını değil, aynı zamanda kadınların hangi sektörlerde yoğunlaştığını da yansıtıyor. Kadın çalışanların ağırlıklı olduğu sektörlerde maaşların genel olarak daha düşük olduğu belirtiliyor.
“Sorun sadece sektör farkı değil”
ÖGB Kadınlar Başkanı Didem Strebinger, “Kadınların yoğun olduğu alanlarda düşük ücretler ödeniyor ama farkın büyük kısmı hâlâ cinsiyetten kaynaklanıyor. Üstelik bu tür ayrımcılıklar 1979’dan beri yasak. Ancak maaş konusundaki gizlilik bu eşitsizliklerin sürmesine neden oluyor,” dedi.
Araştırmaya göre çalışanların %57’si iş arkadaşlarıyla maaşlarını konuşmaktan kaçınıyor. Strebinger’e göre bu sessizlik kültürü, eşitsizliğin devam etmesini kolaylaştırıyor:
“Gelirlerin şeffaf olması, eşitsizliği azaltmak için en güçlü araçtır. Avrupa Birliği’nin yeni ücret şeffaflığı yönergesi büyük bir fırsattır.”
“Kadınlar adil ücret istiyor”
AK Başkanı Wieser, “Kadınlar adil bir gelir istiyor ve bu tamamen haklı bir talep. İş yerlerinde açık bir maaş politikası, şeffaf prim ve ek ödeme yapısı oluşturulmalı,” dedi.
Wieser’e göre, maaş konusundaki tabular kalkmadan, gerçek anlamda eşitlikten söz etmek mümkün değil.
