Avusturya’da kadınlar ile erkekler arasındaki emeklilik geliri farkı, sanayileşmiş ülkeler arasında en yüksek seviyelerden birine ulaştı. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’nün (OECD) verilerine göre Avusturya, 35 ülke arasında dördüncü en büyük emeklilik farkına sahip ülke oldu.
Uzmanlara göre bu farkın kapanması onlarca yıl sürebilir.
Fark yüzde 35’i aştı
OECD’nin 2025 yılı raporuna göre Avusturya’da kadınların emeklilik geliri, erkeklere kıyasla yüzde 35,6 daha düşük. OECD ortalaması ise yüzde 23 seviyesinde.
OECD ekonomisti Maciej Lis, mevcut koşullar tamamen eşitlense bile bunun emeklilik gelirlerine yansımasının çok uzun zaman alacağını vurguladı.
Neden kadınlar daha az emekli maaşı alıyor?
Uzmanlara göre emeklilik farkının temel nedenleri iş hayatındaki eşitsizliklerden kaynaklanıyor:
- Kadınlar erkeklerden daha az kazanıyor
- Kadınlar daha kısa süre ve daha az saat çalışıyor
- Kadınlar ücretsiz bakım ve ev işlerini daha fazla üstleniyor
Avusturya İstatistik Kurumu’nun verilerine göre, kadınlar 2023 yılında erkeklerden yüzde 18,3 daha az gelir elde etti. Buna karşılık erkekler haftada yedi saatten fazla daha uzun çalışıyor.
Ayrıca kadınlar, ücretsiz bakım işlerinde erkeklerin neredeyse iki katı yük taşıyor.
Annelik, emeklilikte bedel ödetiyor
Rapora göre özellikle annelik nedeniyle verilen iş araları, kadınların hem maaşlarını hem de ileride alacakları emekli aylığını ciddi şekilde düşürüyor.
OECD’ye göre, çalışan annelerin emeklilik geliri, doğumdan sonra çalışmayı bırakan ya da yarı zamanlı çalışan annelere kıyasla yaklaşık yüzde 10 daha yüksek.
Daha da çarpıcı olan ise, çocuk doğumundan 10 yıl sonra bile annelerin maaşlarında olumsuz etkilerin sürmesi. Bu durum çoğu ülkede babalar için geçerli değil.
Mevcut önlemler yeterli değil
Uzmanlar, kadınların emeklilik yaşının yükseltilmesini ve çocuk yetiştirme sürelerinin emekliliğe sayılmasını olumlu adımlar olarak değerlendiriyor. Eşler arasında emeklilik hakkı paylaşımı da önemli bir imkan olarak görülüyor.
Ancak bu uygulamaların isteğe bağlı olması, kullanımını sınırlıyor. Çoğu çift bu konuda anlaşmaya varamıyor.
OECD’ye göre mevcut önlemler, maaş ve çalışma süresi farklarını kapatmak için yeterli değil. Asıl çözümün iş hayatında eşit ücret, eşit çalışma koşulları ve bakım yükünün adil paylaşımından geçtiği vurgulanıyor.
