Avusturya’da kadın ve erkek arasındaki ücret farkı en yüksek seviyede Vorarlberg’de görülüyor. Uzmanlara göre kadınlar 30 yaşına kadar erkeklerle benzer gelir elde ederken, aile kurulduktan sonra gelir farkı belirgin şekilde artıyor.
Çalışma verilerine göre Vorarlberg’de kadınlar erkeklere kıyasla ortalama yüzde 21,7 daha az kazanıyor. Avusturya genelinde ise bu oran yaklaşık yüzde 15,5 seviyesinde.
Ücret farkı çocuk sonrası büyüyor
Uzmanlara göre ücret farkının en önemli nedeni, kadınların çocuk bakımı nedeniyle kariyerlerine daha sık ara vermesi ve daha fazla yarı zamanlı çalışması.
Araştırmalar, ücret farkının özellikle 30 yaşından sonra belirginleştiğini gösteriyor. Kadınların kariyerine verilen ara ve yarı zamanlı çalışma, terfi ve gelir artışını yavaşlatıyor.
Kadınlar daha çok yarı zamanlı çalışıyor
Vorarlberg’de kadınların yarı zamanlı çalışma oranı ülke ortalamasının oldukça üzerinde.
Verilere göre:
- Vorarlberg’de kadınların yüzde 55,4’ü yarı zamanlı çalışıyor
- 15 yaş altı çocuğu olan kadınlarda bu oran yüzde 80’e kadar çıkıyor
- Uzmanlara göre bu durum kadınların kariyer fırsatlarını sınırlandırıyor ve geleneksel rol dağılımını güçlendiriyor.
Çocuk bakım imkanları yetersiz
Uzmanlar ayrıca uygun fiyatlı çocuk bakım imkanlarının yetersiz olmasının da önemli bir sorun olduğunu belirtiyor.
Özellikle üç yaşındaki çocukların özel bakım merkezlerindeki desteklerin azaltılmasıyla birlikte ailelerin mali yükünün artabileceği ifade ediliyor.
Yeni düzenleme yolda
Ücret eşitsizliğiyle mücadele kapsamında Avrupa Birliği yeni bir düzenleme hazırlıyor.
AB’nin ücret şeffaflığı yönergesi yürürlüğe girdiğinde:
- Benzer işlerde maaşlar daha şeffaf olacak
- Kadın ve erkek arasında eşit olmayan ücretler daha kolay ortaya çıkabilecek
- Çalışanlar ücret ayrımcılığına karşı daha kolay dava açabilecek
Uzmanlara göre eşit işe eşit ücret ilkesi uzun yıllardır yasal olsa da uygulamada hâlâ önemli farklar bulunuyor.
