Vorarlberg'de çalışanlar için sıklıkla "Başkalarının tatil yaptığı yerlerde siz iş hayatınız şekillendirin" sloganı kullanılır. Vorarlberg'de kalifiye işgücü konusunda büyük bir sıkıntı yaşanmakta ve bu sıkıntı sadece üst düzey yönetici segmentini etkilememekte.
Vorarlberg Ticaret Odası'nın ana sayfasında okuyabileceğiniz gibi, kalifiye işgücü sıkıntısı sadece tüm sektörlerde göze çarpmakla kalmıyor, aynı zamanda yerel ekonomi üzerinde de büyük bir etkiye sahip. Avusturya Federal Ekonomi Odası tarafından ülke çapında yapılan bir anketin rakamlarına göre, Avusturyalı şirketlerin yüzde 73'ünden fazlası şimdiden bu durumdan büyük zarar görüyor. 2040 yılına kadar, çalışma yaşındaki (20 ila 65 yaş arası) insanların sayısı yaklaşık 244.000 kişi azalacak. Ancak bu arada sadece vasıflı işgücü eksikliği değil, aynı zamanda genel bir işçi eksikliği de söz konusu.
Nitelikli işgücü eksikliği nedeniyle ciro kaybı
Sonuçlar şimdiden ciddi - şirketlerin yüzde 63'ü cirolarında düşüş olduğunu bildiriyor. Personel bulmanın maliyeti de girişimciler için giderek devasa bir görev haline geliyor. Bu çerçevede Vorarlberg Ticaret Odası bir kalifiye işgücü stratejisi başlattı. Amaç, personel bulma, planlama ve elde tutma zorlukları söz konusu olduğunda girişimcilere daha da iyi destek sağlamak.
Altı maddeden oluşan plan, çok sayıda pilot proje, hizmet ve hedefe yönelik tedbirler aracılığıyla eyaletteki girişimcilere gerçek bir rahatlama sağlamayı amaçlıyor:
Çıraklık Eğitimi: Kendi eğitimini veren şirketler, geleceğin kalifiye elemanlarını güvence altına alırlar. WKV, birçok girişimle destek sağlar.
Kendi Çalışanlarının Nitelik Kazanması: Çalışanlar için hedeflenmiş eğitim ve gelişim sayesinde, şirketler gerekli bilgi birikimini güvence altına alırlar.
İşyeri Sağlığının Teşviki: Kendini iyi hisseden ve sağlıklı olan çalışanlar daha verimli olurlar.
Aile ve İş: Aile ve iş uyumu, çalışanlar için önemli bir avantajdır.
İş Gücü Bulma, Teşvik Etme ve Geliştirme: WKV ve AMS, çalışanların bulunması ve işe alınması konusunda destek sunar ve çeşitli teşvik modelleri sunar.
Uluslararası Kalifiye Elemanların Kazanımı ve Bağlılığı: WKV, uluslararası kalifiye elemanların işe alımında destek sağlar.
İsviçreli Firmalar En İyi Çalışanları Ülkeye Nasıl Çekiyor
İsviçreli şirketler, yabancı nitelikli iş gücüne ve üst düzey yöneticilere, İsviçre'ye taşınmalarını ve alışmalarını kolaylaştırmak için bir dizi destek hizmeti sunuyor. "Blick.ch" tarafından yayınlanan bir rapora göre, bu şirketler en iyi personeli çekmek için cazip ek avantajlar sunuyor. Ancak, "normal kalifiye işçiler" bu tür avantajları ancak hayal edebilirler. İşte sunulan en önemli avantajlar:
Ev Bulma ve Kira Masraflarının Karşılanması:
Uygun bir ev bulma konusunda destek.
Belirli bir süre için kira masraflarının karşılanması.
Taşınma Hizmetleri:
Taşınma organizasyonu, kişisel eşyaların taşınması ve ithalatı konusunda destek.
Nihai yerleşim durumuna kadar geçici konaklama sağlanması.
Özel Okul Ücretleri:
Çocukların uluslararası veya özel okullardaki eğitim masraflarının karşılanması.
Uygun okulların bulunması ve kayıt konusunda destek.
Vergi Danışmanlığı ve Vergi Denkleştirmesi:
İsviçre'deki ve anavatanlarındaki vergi yükümlülüklerini anlamak ve yerine getirmek için vergi danışmanlık hizmetleri sağlanması.
Çifte vergilendirmeyi önlemek için vergi ödemeleri veya denkleştirme ödemelerinin karşılanması.
Entegrasyon ve Uyuma Yardım:
Yerel dil (Almanca, Fransızca, İtalyanca, bölgeye bağlı olarak) kursları.
İsviçre toplumuna daha hızlı uyum sağlamak için kültür ve entegrasyon kursları.
Sağlık ve Sosyal Hizmetler:
Aileyi de kapsayan kapsamlı uluslararası sağlık sigortaları.
Yerel sağlık hizmetleri ve sigortalara kayıt konusunda destek.
Mesleki Destek:
Eşin veya partnerin İsviçre'de iş bulması veya kariyer gelişimi konusunda destek.
Ağ oluşturma etkinlikleri ve mesleki gelişim programları.
İdari Destek:
Vize ve oturma izinlerinin alınmasında yardım.
Banka hesaplarının açılması ve diğer idari görevlerde destek.
Mobilite ve Ulaşım:
Şirket aracı sağlanması veya ulaşım masraflarının karşılanması.
Gerekirse ulaşım olanaklarının düzenlenmesi konusunda destek.
Diğer Hizmetler:
Yeni evin kurulumu için mali destek.
Daha iyi sosyal entegrasyon için yerel kontaklar ve ağların sağlanması.
İsviçreli Şirketler fazla Ödeme Yapıyor
İsviçreli şirketlerin ne kadar fazla ödeme yaptığını gösteren bir örnek, ilaç devi Roche'dan geliyor. "Blick.ch" tarafından bildirildiğine göre, Roche, geçen yıl kurumsal liderlik üyesi Cristina A. Wilbur için vergi danışmanlığı ve vergiler için 513.000 İsviçre Frangı ödedi. Onun temel maaşı, primler ve hisse opsiyonlarıyla birlikte 3,44 milyon İsviçre Frangı tutarındaydı. CEO olmayan diğer üç yönetim kurulu üyesi için Roche, vergi danışmanlığı ve vergiler için yaklaşık 72.000 İsviçre Frangı ödedi. Eski kurumsal liderlik üyesi Bill Anderson için Roche, 2020 ve 2021 yılları için neredeyse iki milyon İsviçre Frangı ödedi.
Bu nedenle İsviçre uluslararası üst düzey yöneticilere ihtiyaç duyuyor
Yabancı yöneticiler, İsviçre ekonomisinde kritik bir rol oynuyor çünkü "Blick.ch" raporuna göre, böylesine yüksek nitelikli İsviçreli iş gücünün sınırlı bir sayıda olduğu biliniyor. İş araştırma şirketi Guido Schilling'in raporuna göre, 2023 yılında, İsviçre'nin en büyük 100 şirketinde yabancılar yöneticilik pozisyonlarının %56'sını doldurdu. Yönetim kurulu seviyesinde ise bu oran %47. Karşılaştırma yapmak gerekirse, dünya genelinde yönetim kurulu üyelerinin yalnızca %25'i yabancı kökenlidir. Yabancı yönetim kurulu üyelerinin en çok geldiği ülke İsviçre'de komşu olan Almanya'dır ve onu ABD ve Büyük Britanya takip etmektedir. Onların birazdan daha fazlası kadındır. ABD'li üst düzey yöneticiler büyük talep görüyor, çünkü Amerikan pazarına erişimi kolaylaştırıyorlar veya kendi ülkeleri hakkında özel bilgiye sahipler.
Copyright © 2022 www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi,havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
