Okulların açılmasıyla birlikte Tirol’de aileler için yoğun bir dönem başladı. Ancak en iyi planlama bile ani hastalıkların önüne geçemiyor. Çocuk hastalandığında ve her iki ebeveyn de çalışıyorsa, aileler çoğu zaman zor durumda kalıyor. Bu noktada “Pflegefreistellung” (bakım izni) hakkı devreye giriyor.
“Aileler haklarını bilmeli”
Tirol GPA Sendikası Eyalet Müdürü Harald Schweighofer, “İyi hazırlık bile ani durumları engelleyemiyor. Çocuğun hastalanması, ebeveynler için ciddi bir ikilem yaratıyor. Bu nedenle ailelerin hangi haklara sahip olduğunu bilmeleri çok önemli” dedi.
GPA Tirol hukuk uzmanı Verena Zisler de en sık sorulan soruları yanıtladı:
Hangi durumlarda bakım izni alınabilir?
- Çocuk hastalanır ve okula/kreşe gidemediğinde, ebeveynin evde bakım yapması gerekiyorsa.
- Normalde çocuğa bakan kişi (örneğin büyükanne/bakıcı) hastalandığında.
- 10 yaş altındaki çocuk, hastane ziyareti veya tedavisi için ebeveyn eşliğine ihtiyaç duyduğunda.
İzin süresi ne kadar?
Yasaya göre (UrlG §16), yıllık hak bir haftalık çalışma süresine eşittir. Örneğin haftada 20 saat çalışan bir ebeveynin yılda 20 saatlik bakım izni hakkı vardır. Bu yalnızca çocuk için değil, bakıma muhtaç diğer aile bireyleri için de geçerlidir.
Çocuğun 12 yaşından küçük olması durumunda, ek bir haftalık bakım izni daha talep edilebilir. Ancak bu, yeni bir hastalık ya da farklı bir sebep üzerinden olmalıdır.
Haklar bitince ne yapılabilir?
- Kalan yıllık izin kullanılabilir.
- Ayrıca “Dienstverhinderungsgrund” (ailevi yükümlülük nedeniyle işe gidememe) gerekçesiyle kısa süreli izin alınabilir. Örneğin okulun ani kapanması veya bir aile ferdinin ağır hastalığı gibi.
İşverene bildirim zorunluluğu
Ebeveynler, işvereni derhal bilgilendirmek ve izin süresini mümkün olduğunca açık belirtmek zorundadır. İşveren, doktordan rapor talep edebilir, ancak bu masraflar işverene aittir.
İşten çıkarılma korkusu
Bakım izni nedeniyle işten çıkarılmak yasal olarak geçerli değildir. Böyle bir durumda çalışan, mahkemeye başvurarak feshi iptal ettirebilir veya tazminat talebinde bulunabilir. Ancak itiraz süresi oldukça kısadır.
Copyright © www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi, havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
