Vorarlberg’de 50 yaş üzeri kişiler arasında işsizlik artış gösterirken, Schwarzach merkezli yatak ve ev tekstili üreticisi Hefel dikkat çeken bir istihdam politikasıyla öne çıkıyor. Şirket, bilinçli bir şekilde deneyimli çalışanlara yöneliyor.
Toplam 120 çalışanın bulunduğu işletmede personelin üçte birinden fazlası 50 yaşın üzerinde. Hatta kısa süre önce 60 yaşın üzerinde bir çalışan da işe alındı. Şirketin yöneticisi Ulrike Hefel, yaşın bir engel olmadığını özellikle vurguluyor.
“Önemli olan yaş değil, yetkinlik”
Hefel’e göre işe alım sürecinde doğum tarihinden çok, adayların bilgi birikimi ve bakış açısı belirleyici olmalı. Başarının yaşla değil, iş kalitesiyle ölçülmesi gerektiğini ifade eden yönetici, “Genç ya da yaşlı çalışan yoktur; iyi ya da daha az iyi çalışan vardır” sözleriyle yaklaşımını özetliyor.
Önyargılar hâlâ sürüyor
Her ne kadar şirket içinde olumlu bir tablo söz konusu olsa da birçok işletme, yaşlı çalışanlara karşı hâlâ temkinli yaklaşıyor. Bu çekinceler özellikle sağlık izinleri ve maliyetler üzerinde yoğunlaşıyor. Ancak Hefel, hastalık izinlerinin yaşla değil, yapılan işin niteliğiyle daha çok ilişkili olduğuna dikkat çekiyor. Bununla birlikte, deneyimli çalışanların maliyetinin daha yüksek olduğu gerçeği de kabul ediliyor.
Deneyim ve teknoloji bir arada
Şirket içinde farklı yaş gruplarının birlikte çalışması, önemli bir avantaj sağlıyor. Deneyimli çalışanlar güvenilirlik ve pratiklik sunarken, genç çalışanlar esneklik ve yeni beklentileri daha açık şekilde dile getiriyor.
Satış bölümünde bu uyum somut şekilde görülüyor. Genç çalışan Clemens Gemein, müşteri ilişkilerinde deneyimli meslektaşı Jens Schröder’in bilgi birikiminden faydalanırken; Schröder de teknik konularda genç meslektaşından destek alıyor.
Başarının anahtarı: birlikte çalışma kültürü
Hefel örneği, yaşın başarılı bir çalışma için engel olmadığını açıkça ortaya koyuyor. Asıl belirleyici unsur, farklı kuşakların ne kadar uyum içinde çalışabildiği ve şirketlerin bu çeşitlilikten ne ölçüde faydalanabildiği. Açık iletişim ve karşılıklı öğrenme kültürü, hem çalışanlara hem de işletmeye uzun vadeli kazanç sağlıyor.
