İş hukuku uzmanı Christian Maier, hastalık izninde olan çalışanların işverenlerine sürekli sağlık durumu hakkında bilgi verme zorunluluğu olmadığını vurguladı. Maier, "Hastalık izni, çalışanların mümkün olan en kısa sürede sağlığına kavuşması için verilir ve bu süreç, işverenin sürekli aramaları ya da e-postaları ile kesintiye uğratılmamalıdır," dedi. İşverenlerin hasta çalışanlarına karşı bir özen yükümlülüğü bulunduğunun altını çizdi.
Bununla birlikte, Maier, istisnai durumlarda, örneğin hasta çalışanın iş yerinde önemli bir bilgiye erişimi olan tek kişi olması durumunda, işverenin bu bilgiyi talep edebileceğini belirtti. Ancak bu tür taleplerin istisna olarak kalması gerektiğini ve iş yerlerinin bu tür durumlar için önceden önlem alması gerektiğini ekledi.
Özellikle uzun süreli hastalık izninde olan çalışanların, bu tür rahatsız edici davranışlar nedeniyle sıklıkla Vorarlberg İşçi Odası'ndan yardım talep ettiği bildiriliyor.
