Vorarlberg’de nitelikli çalışan ihtiyacının önümüzdeki yıllarda daha da artması bekleniyor. Özellikle sağlık ve bakım, teknik meslekler, sanayi, bilişim, inşaat ve bina teknolojileri çalışan açığının daha fazla hissedileceği alanların başında geliyor.
Ağustos 2026 itibarıyla AMS Vorarlberg’e hemen doldurulabilecek 3.736 açık iş pozisyonu bildirildi. Ancak AMS’ye göre açık pozisyonların yalnızca yaklaşık yüzde 45 ila 50’si kuruma bildiriliyor. Bu nedenle gerçek iş gücü ihtiyacının resmi rakamların üzerinde olduğu değerlendiriliyor.
Bu sektörlerde ihtiyaç artacak
AMS Vorarlberg, Arbeiterkammer Vorarlberg ve Wirtschaftskammer Vorarlberg’in değerlendirmelerinde özellikle bazı alanlar öne çıkıyor.
Sağlık, hasta ve yaşlı bakımı ile sosyal hizmetlerin yanı sıra makine mühendisliği, elektrik teknolojisi, otomasyon, mekatronik ve üretim teknolojisinde nitelikli çalışanlara ihtiyaç duyulması bekleniyor.
Bilişim ve dijitalleşme de büyümenin beklendiği alanlardan biri. İnşaat ve bina teknolojilerinde de çalışan ihtiyacının yüksek kalacağı belirtiliyor.
Bunlara ek olarak lojistik, ulaşım ve kişisel hizmetlerde şimdiden personel sıkıntısı yaşandığı ifade ediliyor.
Vorarlberg’de çalışan nüfus azalacak
Personel açığının büyümesinde nüfus yapısındaki değişim önemli rol oynuyor. Wirtschaftskammer Vorarlberg’in tahminlerine göre eyalette çalışma çağındaki nüfusun 2040 yılına kadar yaklaşık yüzde 3,2 azalması bekleniyor.
Aynı dönemde çok sayıda deneyimli çalışanın emekliye ayrılacak olması da işletmelerin yeni çalışan bulmasını zorlaştırabilir.
Bir başka sorun ise mesleki eğitime başlayan gençlerin sayısındaki gelişme. Daha fazla gencin mesleki eğitim yerine üst düzey okullara yönelmesi, özellikle çıraklık eğitimiyle yetiştirilen mesleklerde çalışan açığını artırabilir.
Yapay zekâ meslekleri değiştirecek
Yapay zekânın iş dünyasındaki etkisinin de giderek artacağı belirtiliyor. Uzmanların değerlendirmesine göre yapay zekânın bütün meslekleri tamamen ortadan kaldırmasından ziyade, mevcut mesleklerin çalışma biçimini ve çalışanlardan beklenen yetkinlikleri değiştirmesi bekleniyor.
Özellikle veri analizi, tekrarlanan görevlerin otomatikleştirilmesi ve karar verme süreçlerinde yapay zekânın daha fazla kullanılması öngörülüyor.
Bu nedenle çalışanların meslek hayatları boyunca yeni teknolojilere uyum sağlamaları ve kendilerini geliştirmeleri giderek daha önemli hale gelecek.
Sadece çalışan bulmak değil, elde tutmak da önemli
Çalışan açığına rağmen herkes için iş bulmanın aynı ölçüde kolay olmadığına da dikkat çekiliyor. Özellikle yalnızca zorunlu eğitim mezunu olanlar ve ileri yaştaki çalışanlar iş piyasasında daha fazla zorluk yaşayabiliyor.
İşverenler açısından ise yalnızca yeni personel bulmak değil, mevcut çalışanları geliştirmek ve işletmede tutmak da önem kazanıyor. Bunun için mesleki eğitim olanaklarının yanı sıra cazip çalışma koşullarının da belirleyici olacağı ifade ediliyor.
