Kısa süreli çalışma sistemi Kriz sürecini atlatmak için başarılı bir model olarak kabul ediliyor. Ama aynı zamanda bazı zorluklarıda beraberinde getiriyor. Maaş hesaplayıcılarına göre, bu süreçte hiçbir yönerge yok ve maaşların hesaplanması çok bürokratik. Hükümet yakında kuralları değiştirmezse, kısa süreli işçiler bu yıl daha az tatil ve Noel ikramiyesi alacaklar.

İşveren aylık 13. ve 14. maaşları eksiksiz ödemek zorunda. Ancak genellikle çalışan, bu iki maaş için diğer on iki aylık maaştan daha az vergi öder. Çalışanlar kısa süreli çalışmalarda normal zamanlardan daha az brüt kazandığından, 13. ve 14. maaşların vergi ayrıcalığı reddedilebilir.

Maaş hesabında 500 avro daha az

Ülkenin Vergi Müşavirleri Odası ve Yeminli Mali Müşavirler Odası sözcüsü Jürgen Reiner, bunun tüm yıl boyunca 500 avroya varan bir düşüş anlamına gelebileceğini doğruladı. "Siyasiler, tatil ve Noel bonuslarının daha az ödenmesini önlemek istiyorlarsa, Aralık ayına kadar ayrıntılı kuralların eksikliğini düzeltmiş olmalılar".

Kısa süreli çalışmalarda eksik düzenlemeler

Buna ek olarak, kısa süreli çalışan insanların Mart ve Nisan aylarında brüt kazançlarının ne olduğu hala açık değil. Bazı ortak düzenlemeler konusunda sosyal taraflar arasında hala bir anlaşma yok. Vergi danışmanı:”Bu tatsız bir durum, çünkü ücret hesaplamasında Nisan ve Mart ayları sonuçlanamadı. Bu nedenle ücret hesaplayıcıları muhtemelen sosyal güvenlik katkı paylarını ve ek ücret maliyetlerini muhtemelen yanlış hesaplamışlardır” dedi.

Copyright ©  www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi, havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.