Avusturya’nın Steiermark eyaletinde 10 yıldır aynı sanayi şirketinde çalışan bir kişinin, bir aylık babalık izninden döndükten dört hafta sonra işten çıkarılması yargıya taşındı. İşçi Odası (AK), işten çıkarmanın sosyal açıdan haksız olabileceği gerekçesiyle karara itiraz etti.
42 yaşındaki çalışan, büyük bir sanayi işletmesinin kalite güvence bölümünde ölçüm teknisyeni olarak yaklaşık 10 yıldır görev yapıyordu.
Çalışanın aktardığına göre bu süre içerisinde iş yerinde önemli bir sorun yaşanmadı. Aksine yoğun bir çalışma temposu ve çok sayıda fazla mesai söz konusuydu.
Oğlu doğdu, bir aylık babalık iznine çıktı
Çalışan, oğlunun doğumundan önce işverene yasal hakkı olan “Papamonat”tan yararlanacağını bildirdi.
Çocuğunun mayıs ayında dünyaya gelmesinin ardından haziran ayında bir aylık babalık iznine çıktı.
İzin süresinin tamamlanmasının ardından yeniden işinin başına döndü. Ancak işe başlamasının üzerinden yalnızca dört hafta geçtikten sonra vardiya sonunda bir ofise çağrıldı.
Burada kendisine iş sözleşmesinin feshedildiği bildirildi ve aynı zamanda derhal işten muaf tutuldu.
İşçi Odası mahkemeye taşıdı
İşten çıkarılan çalışan bunun üzerine İşçi Odası’na başvurdu.
Dosyayı inceleyen AK, işten çıkarmanın sosyal açıdan haksız olabileceği şüphesiyle karara mahkemede itiraz etti.
İşçi Odası, şirketler grubu içerisinde açık iş pozisyonlarının bulunmasının ekonomik nedenlerle işten çıkarma gerekçesiyle çelişebileceği görüşünde. AK ayrıca çalışanın kişisel durumundan kaynaklanan bir işten çıkarma nedeni de görmediğini belirtiyor.
Davanın ilk duruşmasının ekim ayı başında yapılması bekleniyor.
Ancak işten çıkarma ile kullanılan babalık izni arasında gerçekten bir bağlantı bulunup bulunmadığı henüz kesinleşmiş değil. Buna mahkeme süreci sonunda açıklık getirilmesi bekleniyor.
Şirket iddiayı reddediyor
İşveren şirket ise işten çıkarma kararının “Papamonat” ile bağlantılı olduğu iddiasını kesin bir dille reddediyor.
Şirket, çalışanla ilgili somut ayrıntıları açıklamazken, babalık izni veya ebeveyn izni kullanılmasının işten çıkarmaya neden olmadığını belirtiyor.
İşletmenin verdiği bilgiye göre şirkette her yıl yaklaşık 30 erkek çalışan babalık veya ebeveyn izninden yararlanıyor.
Şirket, söz konusu olayda alınan kararın babalık izninden bağımsız, gerekçelendirilmiş bireysel bir karar olduğunu savunuyor.
Mahkemeyi kazanırsa geri dönmek istiyor
İşten çıkarılan çalışan ise özellikle 10 yıllık çalışma süresinin ardından kararın kendisine bildirilme biçiminden rahatsız olduğunu ifade ediyor.
İş kaybının aileyi maddi açıdan da zorladığı belirtiliyor. Ailenin kısa süre önce daha büyük bir eve geçtiği ve yeni doğan çocuk için oda hazırladığı, eşinin ise işten çıkarma sırasında hâlâ doğum izninde bulunduğu aktarıldı.
Çalışan, mahkemede başarılı olması halinde eski işine geri dönmeyi değerlendirebileceğini belirtiyor. Şu ana kadar önceki işiyle benzer ücret sunan yeni bir iş bulamadığı ifade edildi.
