Avusturya’da ücret adaletini güçlendirmeyi amaçlayan yeni bir yasal düzenleme hazırlanıyor. Kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkının (ücret makası) kapatılması hedeflenen düzenleme, Avrupa Birliği’nin ücret şeffaflığı yönergesine dayanıyor. Avusturya’nın bu yönergeyi Haziran 2026’ya kadar ulusal hukuka aktarması gerekiyor.
Maaşlar daha şeffaf olacak
Yeni düzenlemeyle birlikte işverenler, ücret yapılarını daha şeffaf hale getirmekle yükümlü olacak. Çalışanlar, aynı veya eşdeğer işi yapan meslektaşlarının ne kadar kazandığını öğrenme hakkına sahip olacak. Temel ilke ise açık:
“Eşit işe, eşit ücret.”
Çalışma Bakanı Korinna Schumann (SPÖ), Ekim ayı sonunda yaptığı açıklamada, ilgili yasanın 2026’nın başında görüşe açılacağını duyurmuştu.
Uzman: “İşverenler hesap vermek zorunda kalacak”
Salı akşamı ORF’te yayımlanan ZiB 2 programına konuk olan çalışma hukuku uzmanı Katharina Körber-Risak, yeni düzenlemenin etkilerini değerlendirdi. Körber-Risak’a göre:
“Bu yönergenin en önemli sonucu, işverenlerin ücret yapılarını somut biçimde sorgulamak zorunda kalmasıdır.”
Yeni sistemin maaşları aşağıya çekeceği yönündeki eleştirileri ise net biçimde reddeden uzman, bunun hukuken mümkün olmadığını vurguladı.
Gizlilik maddeleri yasaklanıyor
Körber-Risak ayrıca, yeni AB düzenlemesinin ücretlere ilişkin gizlilik maddelerini de yasakladığını belirtti. Çalışanların maaşlar hakkında konuşmasının önüne geçen sözleşme hükümleri artık geçerli olmayacak.
Öte yandan, kurallara uymayan işverenlere uygulanacak cezaların kapsamı ve miktarı henüz netleşmiş değil. Uzman, yaptırımların kesinlikle olacağını ancak ayrıntıların yasa sürecinde belirleneceğini ifade etti. İşveren ve çalışan tarafları arasında bu konuda şu ana kadar bir uzlaşma sağlanamadığı da aktarıldı.
