2008 yılından bu yana Avusturya'da serbest çalışanlar ve serbest meslek sahipleri de kıdem tazminatı sistemine dahil edilmiştir. Bu kişiler, sosyal sigorta ödemesi yoluyla aynı yüzdeyi ödemektedirler.
Kıdem tazminatı hakkında genel bilgiler
Temel olarak kıdem tazminatı, bir işverenin bir iş ilişkisinin sona ermesi sırasında çalışana bir kıdem tazminatı, yani bir miktar para ödemek zorunda kalabileceği anlamına gelir.
Bu sistemin arkasındaki temel fikir, bu kısmın her vatandaşın daha sonra hak kazandığı emeklilik payını tamamlamasıdır. Burada, kişinin isteğine bağlı olarak, mevcut birikimin aylık taksitler halinde ya da tek seferde ödenmesi seçeneği bulunmaktadır. Taksitli ödeme elbette sadece birikim bakiyesi tükenene kadar yapılır. Ödeme yapıldığında, ücret vergisi ödenir ve kalan tutar, önceden çalışan emeklilik fonuna beyan edilmesi gereken, sizin seçtiğiniz bir hesaba ödenir.
Kidem Tazminatı YENİ (Abfertigung Neu)
Kıdem Tazminatı ile ilgili tüm bilgiler YENİ:
Kıdem Tazminatının Ödenmesi YENİ:
Temel fikir bu olmakla birlikte, Avusturyalı çalışanların da iş akdinin feshinden sonra kıdem tazminatlarının ödenmesi imkanı vardır. Bunun için yerine getirilmesi gereken birkaç koşul vardır: Bir yandan iş ilişkisinin en az üç yıl sürmüş olması gerekir. Öte yandan, aşağıdaki hususlardan en az birinin de geçerli olması gerekmektedir:
- İş ilişkisinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmiş olması
- İşveren tarafından fesih
- Bildirimde bulunulmaksızın işten çıkarma, haksız ve kusurlu olduğu ölçüde
- Örneğin annelik veya babalık izni nedeniyle iş ilişkisinin gerekçeli olarak erken sona erdirilmesi
- Çalışanın ölümü (bu durumda kıdem tazminatı ölüm tazminatı haline gelir ve eş ve çocuklar için aile yardımı ödeneği alınmışsa onlara ödenir)
- Zaman aşımı nedeniyle iş akdinin feshi
Kıdem tazminatının ödenmesini istemeyenler, bunu yatırmaya devam edebilir ve daha sonraki bir tarihte, örneğin emekli olduklarında kullanabilirler. Bir iş ilişkisi sırasında buna erişmek mümkün değildir. Bununla birlikte, ödeme yapılırken, sadece bir kısmını yatırmaya devam etme ve geri kalanının ödenmesini sağlama seçeneği vardır.
Serbest meslek durumunda kıdem tazminatı hakkı
Bir kişi serbest meslek sahibi olmaya karar verirse ve bu nedenle kişisel nedenlerle işten çıkarılırsa, kıdem tazminatına hemen hak kazanamaz. Bu durumda, kıdem tazminatının ödenebilmesi için, serbest çalışmanın bir iş ilişkisi için kesintiye uğramadığı beş yıllık bir bekleme süresine uyulmalıdır.
Fark: Eski kıdem tazminatı ve yeni kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı artık sırt çantası prensibine göre işlemektedir. Bir iş ilişkisinin sona ermesi halinde, o ana kadar ödenmiş olan alacak bakiyesi bir sonraki iş ilişkisine aktarılabilir. Dolayısıyla kaybedilmemektedir. Ancak bu sadece yeni kıdem tazminatı ile yürürlüğe giren bir değişikliktir. Eski kıdem tazminatı durumunda, tutarın ödenebilmesi için yukarıda belirtilen kriterlerin gerçekleşmemesi halinde hak sona erebilir.
Hangi kıdem tazminatının benim için geçerli olduğunu nasıl anlayabilirim?
2004'ten itibaren yapılan iş sözleşmeleri zaten yeni kıdem tazminatı kapsamındadır. O tarihten önce yapılanlar kapsam dışında kalabilir. İşyeri temsilciliğine, bir üst amire, bordro departmanına veya ihtiyat sandığına doğrudan sormanız tavsiye edilir.
Bu arada birçok şirket yeni kıdem tazminatı sistemine kendisi geçmiştir. Eğer böyle bir durum söz konusu değilse, karşılıklı bir anlaşma sağlanarak yeni sisteme geçilmesi mümkündür. Ancak işverenin yazılı onayı gerekmektedir.
Kıdem tazminatına ilişkin önemli sorular ve yanıtları
Eski kıdem tazminatı ve yeni kıdem tazminatı ile ilgili diğer önemli soru ve cevapları burada bulabilirsiniz:
Sigorta fonumu istediğim zaman değiştirebilir miyim?
Hangi ihtiyat sandığının seçileceğine karar verildikten sonra, bunu değiştirmek mümkün değildir. İşveren tarafından herhangi bir seçim yapılmazsa, tahsis ana birlik tarafından yapılır.
İşveren iflas ederse ne olur?
Ne işveren ne de alacaklıları halihazırda yapılmış olan kıdem tazminatı ödemelerine erişemez. Bu paranın iflas eden işverenin şirketini iflastan kurtarmak için kullanılma tehlikesi yoktur.
İhtiyat sandığı iflas ederse ne olur?
Böyle bir durumda bile talep kaybedilmez. Kıdem tazminatı talepleri, iflasa karşı 20.000 Euro'ya kadar bireysel olarak sigortalanır, bu da her bir değerlendirme için böyle bir korumanın alındığı anlamına gelir.
Kıdem tazminatı miktarı
En az her üç yılda bir hak kazanma miktarı hakkında bilgi alınır. Ancak, ihtiyat sandıkları genellikle yıl sonunda veya alternatif olarak yıl başında bir kez cari hesap bakiyesiyle birlikte bilgi gönderir. İlgileniyorsanız, ilgili ihtiyat sandığını istediğiniz zaman aramanız veya e-posta ile bu bilgilerin posta yoluyla gönderilmesini istemeniz elbette mümkündür. Bu bilgi o andaki mevcut bakiyeyi içerecektir. Bununla birlikte, her zaman bir zaman dilimini içerir, bu nedenle hesap bakiyesi çok net ve yönetilebilirdir.
Ödenmediği sürece kıdem tazminatına ne olur?
Mevcut bakiye ihtiyat sandığı tarafından yatırıma yönlendirilir ve değerlendirilir. Devlet yasaları gereği en azından işveren tarafından ödenmiş olanın her zaman kullanılabilir kalması konusunda bir güvence vardır. Bu nedenle, son kıdem tazminatının miktarı her zaman ihtiyat fonunun elde edebildiği sonuçlara bağlıdır. Miktar her zaman yukarı doğru değişebilir.
Kıdem tazminatı eski (Abfertigung Alt)
Kıdem tazminatı, iş ilişkisi 1 Ocak 2003 tarihinden önce başlamış olan çalışanlar için geçerlidir.
Kısacası, kıdem tazminatı işveren tarafından çalışana iş akdinin feshi sırasında yapılan bir defaya mahsus bir ödemedir. Temel olarak, eski ve yeni kıdem tazminatı arasında bir ayrım yapılmalıdır. Aşağıda eski kıdem tazminatının ne zaman geçerli olduğu ve bu konuda başka nelerin bilinmesi gerektiği ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Aşağıda, eski düzenlemeye göre kıdem tazminatı ile ilgili tüm önemli sorular yanıtlanmakta ve daha fazla bilgi verilmektedir.
Eski kıdem tazminatının ödenmesi
Eski kıdem tazminatı iş ilişkisinin sona ermesinden sonra ödenir. Tahakkuk eden toplam tutar, toplu sözleşmede başka hükümler yer almadığı sürece, çalışana ödenir.
Hak kazanma
İşe 1 Ocak 2003 tarihinden önce başlayan ve halen çalışmakta olan çalışanlar eski düzenlemelere göre kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İş ilişkisi kesintiye uğratılamaz, aksi takdirde eski kıdem tazminatı hakkı kaybedilir. Ancak bu, yukarıda belirtilen son tarihten sonra işe girenlerin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı anlamına gelmemektedir. Ancak bu durumda, yeni kıdem tazminatı düzenlemelerine göre kıdem tazminatı ödenecektir.
Kıdem tazminatı tutarı (eski)
Eski düzenlemeye göre, ödenen kıdem tazminatı miktarı hizmet süresine bağlıdır. Böylece, yaklaşık 3 yıllık kesintisiz hizmetten sonra iki aylık ücret ödenmekte ve 25 yıllık kesintisiz hizmetten sonra 12 aylık ücret ödenmektedir. Ancak, aylık ücret sadece alınan maaşı ifade etmez, aynı zamanda tatil ve Noel ikramiyeleri, komisyonlar ve fazla mesai ödemeleri gibi özel ödemeleri de içerir.
Eski kıdem tazminatının miktarı hizmet süresine göre kademelendirilir:
- 3 yıllık hizmet: 2 aylık ücret
- 5 yıllık hizmet: 3 aylık ücret
- 10 yıllık hizmet: 4 aylık ücret
- 15 yıllık hizmet: 6 aylık ücret
- 20 yıllık hizmet: 9 aylık ücret
- 25 yıllık hizmet: 12 aylık ücret
Kıdem tazminatı (eski) konusunda özel düzenlemeler var mı?
Kıdem tazminatına ilişkin hükümler bakımından inşaat işçileri için özel bir düzenleme bulunmaktadır. Burada eski ve yeni düzenlemelere göre kıdem tazminatı arasında bir ayrım yapılmamıştır. İnşaat işçileri, üç yıllık kesintisiz iş ilişkisi veya üç yıl içinde en az 92 takvim ayı tek ve aynı işveren için çalışmış olmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Ancak bu durumda kesinti 22 haftayı geçemez. Burada da istihdam süresi, iş ilişkisinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı miktarını etkilemektedir. Örneğin, inşaat işçileri 156 hafta çalışmışlarsa iki aylık kıdem tazminatı, 1300 hafta çalışmışlarsa 12 aylık kıdem tazminatı alırlar.
Gereklilikler
Eski düzenlemeler kapsamında kıdem tazminatının ödenebilmesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı yalnızca işverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde ödenir. Buna ek olarak, belirli süreli bir iş ilişkisinin sona ermesi, haksız işten çıkarma veya iş ilişkisinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenir, ancak çalışanın ihbarda bulunması durumunda ödenmez.
Çalışan kendisi istifa ederse ne olur?
Prensip olarak, daha önce de belirtildiği gibi, bu durumda kıdem tazminatı ödenmesi hakkı yoktur. Ancak, ödemenin yapılabileceği istisnalar vardır. Bir kişi şirket için en az 10 yıldır çalışıyorsa ve yaş veya uzun sigorta süresi nedeniyle istifa eder ve emekli olursa, kesinlikle kıdem tazminatı talebi vardır. Ama aynı zamanda en az altı aylık mesleki maluliyet veya iş göremezlik nedeniyle iş ilişkisi çalışan tarafından sona erdirilirse veya çalışan diğer haklı nedenlerle istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatının (eski) ödenmemesine yol açan koşullar nelerdir?
Çalışanın haklı bir neden olmaksızın istifa etmesi, kendi kusuru ile bildirimsiz olarak işten çıkarılması veya iş ilişkisinden haklı bir neden olmaksızın zamanından önce ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenmez.
Yarı zamanlı çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahip midir?
Yarı zamanlı çalışanlar da tıpkı tam zamanlı çalışanlar gibi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Eski kıdem tazminatı ile yeni kıdem tazminatı arasındaki fark:
Eski ve yeni düzenlemelere göre kıdem tazminatı arasındaki temel farklar, örneğin, yeni düzenlemeye göre bir çalışanın sadece iki ay sonra (üç yıl sonra değil) kıdem tazminatına hak kazanmasıdır. Buna ek olarak, kıdem tazminatı hakları bir işverenden diğerine "devredilebilir" ve çalışan istifa etse bile sona ermez.
Bu açıdan bakıldığında, yönetmeliklerdeki değişiklik, halihazırda yeni yönetmelikler kapsamında olan kişiler için çok şey yapmış ve çok şey geliştirmiştir. Kıdem tazminatına hak kazanma daha hızlıdır ve kişi sadece iş ilişkisini kendisi sonlandırdığı için bu hakkı kaybetmekten korkmak zorunda değildir.
Kıdem tazminatı, Çalışma Odası'nın kıdem tazminatı hesaplayıcısı ile hesaplanabilir: https://abfertigung.arbeiterkammer.at
Gönüllü kıdem tazminatının vergilendirilmesi gerekmez
Sosyal planlardan belirli bir miktara kadar olan kıdem tazminatları tamamen vergiden düşülebilir. Bu tutar 48.330 avrodur ve uzun süreli hizmet durumunda ASVG azami prim matrahının 45 katıdır (şu anda 241.650 avro). Ancak, üst sınırı aşan daha yüksek kıdem tazminatı için, iş ilişkisinin ne zaman başladığına bakılmaksızın kesinti yasağı geçerlidir. Bu durum, Federal Maliye Mahkemesi (BFG) tarafından yapılan değerlendirmenin aksine, Aralık 2020'de İdare Mahkemesi tarafından belirlenmiştir.
Copyright © 2022 www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi,havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
