Avusturya’da kadınların emeklilik yaşının kademeli olarak erkeklerle eşitlenmesi tartışılmaya devam ediyor. Önümüzdeki yedi yıl içerisinde kadınların emeklilik yaşı 65’e yükselecek. İş dünyası düzenlemeyi gerekli görürken, sendikalar uygulamanın yaşlı çalışanlar açısından ciddi sorunlar doğurduğunu savunuyor.
İşgücü piyasası uzmanları, emeklilik yaşındaki artış ile özellikle 60 yaş üzerindeki kadınlarda görülen işsizlik arasında bağlantı bulunduğuna dikkat çekiyor.
ORF Vorarlberg’e konuşan işgücü piyasası politikaları uzmanı Ingrid Mairhuber, emeklilik yaşının yükseltilmesinin ilk aşamasının başlamasından yalnızca birkaç ay sonra 60 yaş ve üzerindeki kadınlarda işsizliğin belirgin biçimde arttığını söyledi.
Mairhuber, Ocak 2024’te başlayan uygulamanın ardından yaşanan gelişmelerin daha önce yapılan uyarıları doğruladığını savundu.
Sendika: “İşi yok ama emekli de olamıyor”
Avusturya Sendikalar Birliği (ÖGB) Vorarlberg teşkilatı da düzenlemeye karşı eleştirilerini dile getirdi.
Sendika, şirketlerin ileri yaştaki çalışanları istihdam etmeye yeterince istekli olmadığı bir ortamda emeklilik yaşını yükseltmenin sorunu çözmediğini savunuyor.
ÖGB’ye göre yalnızca yasal emeklilik yaşını yükseltmek, insanların gerçekten o yaşa kadar çalışabilecekleri anlamına gelmiyor. İşini kaybeden ileri yaştaki kişiler açısından bu durum, daha uzun süre işsiz kalırken aynı zamanda emekli aylığına da ulaşamamak anlamına gelebiliyor.
Sendika bu nedenle emeklilik yaşını yükseltmek yerine insanların gönüllü olarak daha uzun süre çalışma hayatında kalabilecekleri koşulların oluşturulmasını istiyor.
Bunun için iş yerlerinde sağlık ve koruyucu önlemlerin artırılması, yaşa uygun çalışma koşullarının oluşturulması, ileri yaşlarda çalışma saatlerinin kademeli olarak azaltılabilmesi ve yaş ayrımcılığına karşı daha güçlü önlemler alınması öneriliyor.
Ekonomi Odası: “Emeklilik sisteminin geleceği için gerekli”
Vorarlberg Ekonomi Odası ise kadınların emeklilik yaşının kademeli olarak 65’e çıkarılmasını gerekli görüyor.
Ekonomi Odası, kadın ve erkeklerin emeklilik yaşlarının eşitlenmesinin hem adalet açısından gerekli olduğunu hem de emeklilik sisteminin uzun vadede finansmanına katkı sağlayacağını savunuyor.
60 yaş üzerindeki kadınlarda artan işsizlik ile emeklilik yaşının yükseltilmesi arasında doğrudan bağlantı kurulmasına da karşı çıkılıyor.
Ekonomi Odası’na göre ileri yaştaki kadınlarda işsizliğin artmasında mevcut ekonomik durgunluğun da önemli payı bulunuyor.
Böylece tartışmanın merkezinde şu soru yer alıyor: Emeklilik yaşını yükseltmek tek başına yeterli mi, yoksa çalışanların gerçekten 65 yaşına kadar iş bulabilmesini ve iş hayatında kalabilmesini sağlayacak önlemler de gerekli mi?
