WIFO Analizi, Cinsiyetler Arasındaki Gelir Farkını Ortaya Koyuyor
8 Mart Dünya Kadınlar Günü yaklaşırken, kadın ve erkek arasındaki maaş farkı (Gender Pay Gap) yeniden gündeme geliyor. Avusturya Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü (WIFO), 2011-2023 yılları arasındaki gelir verilerini analiz ederek bu farkın nedenlerini inceledi. Araştırmaya göre, maaş farklarının %43,4’ü açıklanamayan nedenlerden kaynaklanırken, geri kalan kısmı iş deneyimi, sektör farkları ve yönetici pozisyonları gibi faktörlerle açıklanabiliyor.
Cinsiyetler Arasındaki Maaş Farkı Ne Kadar?
WIFO’nun analizine göre, Avusturya özel sektöründe erkekler kadınlardan %15,3 daha fazla kazanıyor. Ancak bu fark, çalışma saatleri, meslek, sektör ve yaş gibi faktörler hesaba katıldığında %6,2’ye düşüyor. Kamu sektörü de dahil edildiğinde, fark sırasıyla %13,9 ve %6,2 olarak hesaplanıyor.
Maaş Farkının Nedenleri
Rapora göre, cinsiyetler arasındaki maaş farkının %21,6’sı iş deneyimiyle açıklanabiliyor. İş yerinde geçirilen süre, yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma ve çalışma şekli (tam zamanlı veya yarı zamanlı) gibi faktörler bu kategoriye giriyor.
Bunun yanı sıra, %20,7’lik fark, kadınların daha düşük maaşlı sektörlerde yoğunlaşmasına bağlanıyor. Kadınlar ağırlıklı olarak perakende, ofis yönetimi ve kuaförlük gibi düşük ücretli meslekleri tercih ederken, erkekler daha yüksek maaşlı elektrik, metal ve otomotiv sektörlerinde çalışıyor.
Bir diğer önemli faktör ise kadınların daha az yönetici pozisyonunda yer alması. WIFO, maaş farkının %21,7’sinin bu durumdan kaynaklandığını belirtiyor.
Kadınların Daha Eğitimli Olmasına Rağmen Daha Az Kazanması
WIFO analizine göre, kadınlar ortalama olarak erkeklerden daha eğitimli olmalarına rağmen daha düşük maaş alıyor. Eğer kadınların eğitim seviyesi erkeklerinkiyle aynı olsaydı, maaş farkı daha da artacaktı. Özellikle MINT (Matematik, Mühendislik, Bilişim, Doğa Bilimleri) alanlarında kadınların düşük temsil edilmesi, gelir farkının önemli bir sebebi olarak görülüyor.
İlk İşte Başlayan Maaş Farkı
Araştırmaya göre, maaş eşitsizliği daha kariyerin başında ortaya çıkıyor. Çıraklık eğitimi alan kadınlar genellikle perakende (%17,3), ofis yönetimi (%9,9) ve kuaförlük (%5,8) gibi düşük ücretli sektörleri seçerken, erkekler elektrik mühendisliği (%13), metal işleri (%12,2) ve otomotiv teknik servis (%10,4) gibi daha iyi ücretli alanlara yöneliyor.
Eşit Maaş İçin Neler Yapılmalı?
WIFO, kadınların daha yüksek maaşlı sektörlere yönlendirilmesi gerektiğini belirtiyor. Kız çocuklarına STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında kariyer yapmaları için eğitim desteği verilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı meslek danışmanlıklarının teşvik edilmesi ve doğum sonrası maaş kayıplarını önlemeye yönelik yaşam boyu eğitim projelerinin artırılması gerektiği ifade ediliyor.
Gelir Farkı Azalıyor Ama Yetersiz
2011’den bu yana, özel sektördeki unadjusted gender pay gap (düzeltilmemiş maaş farkı) %6,7 oranında azalırken, düzeltilmiş fark (adjusted pay gap) neredeyse sabit kaldı. WIFO uzmanları, siyasi önlemler alınmasına rağmen maaş farkında kalıcı bir iyileşme sağlanamadığını vurguluyor.
Kadın İşsizlik Oranı Artıyor
Kadınların işgücüne katılımı da önemli bir sorun. PwC Women in Work Index 2025 raporuna göre, Avusturya kadınların iş piyasasındaki konumu açısından 33 ülke içinde 27. sıraya geriledi. Kadın işsizlik oranı %4,9’a yükselirken, tam zamanlı çalışan kadın oranı sadece %66’da kaldı (erkeklerde bu oran %92).
WIFO araştırması, kadınların maaş farkını kapatmak için daha iyi ücretli mesleklere yönlendirilmesi, yönetici pozisyonlarına daha fazla kadın atanması ve kadın istihdamını artıracak politikaların uygulanması gerektiğini ortaya koyuyor. Maaş eşitliği konusunda ilerleme kaydedilmiş olsa da, hâlâ gidilecek uzun bir yol olduğu görülüyor.
Copyright © www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi,havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
