Erkek ve kadın maaşları arasındaki fark hala önemli boyutlarda. Geçen yıl 30 Ekim'e denk gelen Eşit Ücret Günü, bu yıl bir gün geriye alındı. Son on üç yılda (2010'dan 2023'e), Eşit Ücret Günü toplamda yaklaşık dört buçuk hafta geriye çekildi (29 Eylül'den 31 Ekim'e). Ancak, gerçek eşitlik için hala neredeyse dokuz hafta eksik.
Üretim Sendikası (PRO-GE) Federal Kadın Başkanı Elfriede Schober, "Turkuaz-Yeşil federal hükümeti cinsiyetler arasında daha fazla gelir eşitliği sağlamak için herhangi bir somut girişimde bulunmadan bir yıl daha geçti" eleştirisinde bulundu. Çocuk bakımının önemli ölçüde genişletilmesi, çalışma saatlerinin tam ücret karşılığı azaltılması ve daha fazla ücret şeffaflığı, kadınların gelir açısından nihayet arayı kapatabilmeleri için çok önemli'diye açıklama yaptı.
Avusturya Kadın Halkası Başkanı Klaudia Frieben, tüm yasal imkanların tüketilmesi çağrısında bulundu. Frieben, "Örneğin, aynı iş için kadın ve erkeklere farklı ücretler ödeyen şirketler için gözle görülür yaptırımlara ihtiyaç var" dedi. "Ancak bunun ötesinde, işin yeniden değerlendirilmesine ilişkin bir tartışmaya da ihtiyacımız var" diye açıklamada bulundu.
Ücret şeffaflığı talebi
Women's Ring, Avrupa Birliği'nin Ücret Şeffaflığı Direktifi'ne ilişkin kararını olumlu bulduğunu belirtti. "Toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik temel bir taahhüde ve her düzeyde buna uygun tedbirlere ihtiyacımız var". 'Avusturya yıllardır kadın-erkek ücret eşitliği konusunda AB'nin en geride kalan ülkelerinden biri olmuştur' dedi.
Ücret şeffaflığına ilişkin AB direktifinden 5,000'den fazla yerli şirket etkilenmekte. Bu şirketler yakında her üç yılda bir şirketlerindeki kadın ve erkekler arasındaki ücret farkını rapor etmek zorunda kalacaklar. Yaklaşık 1,900 şirket ise 250'den fazla çalışanı olduğu için bunu yıllık olarak yapmak zorunda kalacak. İşçi Odası Kadın ve Aile Departmanı Başkanı Eva Maria Burger Ö1'e yaptığı açıklamada, bu gelir raporlarının ulusal bir izleme kurumuna gönderilmesi gerektiğini söyledi.
AB üye ülkelerinin yeni kuralları uygulamak için üç yılı var. Çalışma Odası'nın istediği gibi olursa, Avusturya'nın yönergeyi sadece 100 değil, 25 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için de uygulamaya koyması gerekiyor. Ticaret Odası buna ise eleştirel yaklaşıyor. Ö1 raporuna göre, deneyimler bunun daha fazla bürokrasi getireceğini, ancak kadınların gelirlerinde hiçbir iyileşme olmayacağını gösteriyor.
Copyright © 2022 www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi,havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
