Bu analize göre, göçmen geçmişine sahip kadınlar, erkeklerle kıyaslandığında önemli oranda düşük maaşlarla çalışmakta. Ülkedeki sistem açısından kritik mesleklerde – örneğin sağlık, sosyal hizmetler ve kamu güvenliği gibi alanlarda – kadınlar ağırlıkta ve bu sektörler aynı zamanda göçmen işçiler tarafından da büyük oranda destekleniyor. Ancak, bu kritik işlerde çalışan kadınlar erkeklere göre düşük ücretler almakta, bu durum göçmen kökenli kadınlarda daha da belirgin hale gelmekte.
Verilere göre, kadınların genel olarak erkeklere göre saatlik brüt kazançları %15 daha düşükken, göçmen kökenli kadınların bu maaş farkı %25’e kadar çıkıyor. Bu durum, göçmen geçmişine sahip kadınların saat başına ortalama 16 Euro kazandığı anlamına gelirken, aynı işlerde çalışan erkeklerin kazançları ortalama olarak 22 Euro’ya çıkıyor. Bu fark, özellikle kamu güvenliği ve sağlık hizmetleri gibi alanlarda daha belirgin bir şekilde hissediliyor. Örneğin, kamu güvenliği alanında göçmen geçmişine sahip bir kadın, göçmen geçmişi olmayan bir kadına göre %26 daha düşük maaş alırken, sağlık ve hasta bakımı gibi alanlardaki asistan pozisyonlarında çalışan göçmen kökenli kadınların maaş farkı %18’e kadar çıkabiliyor.
Göçmen Kökenli Kadınların Ücret Eşitsizliğindeki Temel Sebepler
Bu maaş eşitsizliğinin birden fazla nedeni var. Öncelikle, göçmen geçmişine sahip kadınların çoğu, düşük maaşlı ve yarı zamanlı işlerde çalışmak zorunda kalıyor. Çoğu zaman, dil bariyeri, eğitim düzeyinin farklı olması veya mesleki deneyimlerinin Avusturya’da geçerliliğinin sınırlı olması gibi sebeplerle daha düşük maaşla çalışmayı kabul etmek zorunda kalıyorlar. Bu kadınlar için, daha iyi maaşlı pozisyonlara erişim de genellikle kısıtlı oluyor. Ayrıca, göçmen geçmişine sahip kadınlar için ayrımcılık riski ve iş güvencesizliği, ücret eşitsizliğini daha da artıran faktörler arasında yer alıyor.
Sistem İçin Kritik Mesleklerde Çalışma Koşulları
Göçmen kökenli kadınların çoğu, özellikle sağlık, sosyal hizmetler ve kamu güvenliği gibi sistem açısından kritik işlerde çalışıyor. Bu sektörlerde kadınların ağırlığı zaten yüksek ve göçmen işçiler de bu iş gücünde önemli bir rol oynamakta. Ancak, bu mesleklerdeki düşük ücretler, göçmen geçmişine sahip kadınların daha düşük maaşlarla çalışmasını normalleştiriyor ve bu da eşitsizliklerin artmasına neden oluyor. Örneğin, bir hastanede yardımcı personel olarak çalışan bir göçmen kadın, yerli kadın meslektaşlarından daha düşük maaşla çalışıyor ve bu durum, sağlık sisteminde göçmen kökenli çalışanların maaş eşitsizliğine maruz kaldığını gösteriyor.
Eşitlik İçin Atılması Gereken Adımlar
Bu eşitsizliği gidermek ve göçmen kökenli kadınların ekonomik koşullarını iyileştirmek adına bazı önlemler alınması gerektiği belirtiliyor. Momentum Enstitüsü gibi kurumlar, göçmen kökenli kadınların maaşlarının iyileştirilmesi ve iş yerinde ayrımcılıkla mücadele edilmesi için daha güçlü politikalara ihtiyaç olduğunu vurguluyor. Önerilen çözümler arasında, dil eğitimleri, göçmen kadınlara özel mesleki eğitim programları ve maaş farklarını kapatmaya yönelik yasal düzenlemeler yer alıyor. Ayrıca, sistem için kritik olan bu işlerde çalışan kadınların maaşlarını artırmak, hem iş güvencesini artırmak hem de kadınların ekonomik bağımsızlıklarını güçlendirmek açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Bu analiz, Avusturya’daki göçmen kadınların karşılaştığı ekonomik eşitsizliklerin daha net bir şekilde görülmesini sağlıyor ve ülkede cinsiyetler arası ücret farkı konusundaki tartışmaların göçmen perspektifiyle yeniden ele alınmasını gerektiriyor.
