Avusturya’da emeklilik sistemine yönelik ilk reform adımları büyük tartışmaları da beraberinde getirdi. Hükümetin yalnızca bir haftalık bir değerlendirme süresi sonunda sunduğu yasa tasarısıyla birlikte, koridor emekliliği için yaş ve sigorta yılı koşulları kademeli olarak artırılacak. Eleştiriler, özellikle ani uygulama, sosyal etkiler ve kadınların durumu üzerine yoğunlaşıyor.
2026’dan itibaren geçerli olacak
Yeni düzenlemeye göre, 1 Ocak 2026’dan itibaren:
- Koridor emekliliğine giriş yaşı 62’den 63’e çıkarılacak.
- Gerekli sigorta süresi 40 yıldan 42 yıla yükselecek.
- Bu değişiklikler her çeyrekte 2’şer ay artacak şekilde 2029 yılına kadar tamamlanacak.
- 2026’dan itibaren, emekli olunan aydan bağımsız olarak ilk yılki emekli maaşı uyarlaması yalnızca %50 oranında olacak.
Hükümet, bu değişikliklerin 2029’dan itibaren yıllık 1 milyar Euro tasarruf sağlayacağını öngörüyor.
Kurumlardan eleştiriler: “Aceleye getirildi”
Yasaya yönelik en sert eleştirilerden biri, değişikliklerin yalnızca bir haftalık değerlendirme süresiyle yapılması. Anayasa Dairesi, bu sürenin genellikle altı hafta olması gerektiğini vurgulayarak, değişikliklerin “güven ihlali” oluşturduğuna dikkat çekti. Ayrıca, birçok kişinin mevcut kurallara güvenerek plan yaptığı ve bu planların boşa çıkabileceği ifade ediliyor.
İşçi Odası (AK) ve Kamu Çalışanları Sendikası (GÖD), yeni kuralların uygulanmasıyla birçok kişinin işsizlik riskiyle karşı karşıya kalacağını ve iş bulamayanların geçici olarak İşsizlik Kurumu’na (AMS) başvurmak zorunda kalabileceğini belirtti.
Kadınlar daha fazla etkilenecek
Kadın örgütleri, reformların özellikle kadınları mağdur edeceğini vurguladı. Zira kadınlar hâlihazırda emeklilik yaşı kademeli olarak 65’e çıkarılırken, sigorta sürelerinde eksiklik yaşayan çok sayıda kadın yeni şartları karşılayamayabilir. Bu eleştiriyi AK, ÖGB (Avusturya Sendikalar Birliği) ve Kadınlar Birliği de destekliyor.
1 Nisan öncesi anlaşmalara istisna var
1 Nisan 2025’ten önce yürürlüğe giren kısmi emeklilik anlaşmaları, yeni yaş artışından etkilenmeyecek. Ancak Mart ve Nisan aylarında imzalanıp 1 Nisan sonrası geçerli olan anlaşmalar belirsizlik içinde. Bu noktada özellikle Mali Müşavirler Odası ve GÖD, belirsizliğin ve hukuki güvensizliğin önüne geçilmesini talep ediyor.
%50'lik ilk yıl zammı da tartışma konusu
2026 itibarıyla ilk emeklilik yılında öngörülen %50 oranındaki maaş artışı, Seniorenrat (Yaşlılar Konseyi) ve çeşitli sendikalar tarafından “anlaşılmaz” olarak nitelendirildi. Çalışanların toplu sözleşme kapsamında tam maaş artışı beklediği bir ortamda, emeklilere neden farklı muamele yapıldığının sorgulandığı ifade edildi. GÖD, bu düzenlemenin ancak 2027’den itibaren uygulanmasını talep ediyor.
Sanayi çevreleri: Daha fazlası yapılmalı
Sanayiciler Birliği (IV) ise reformu olumlu bulsa da bunun yetersiz olduğunu belirtti. Emeklilik sisteminde daha köklü değişikliklerin kaçınılmaz olduğu uyarısını yapan birlik, sürdürülebilirlik mekanizmasının hızla yürürlüğe girmesini talep etti.
Copyright © www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi, havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
