Artan iş baskısı, insanlar için sağlıklı olmayan eylemlere yol açıyor. Çalışanların yaklaşık yüzde ikisi artık iş yerinde daha dayanıklı olabilmek için reçeteli, performans artırıcı veya ruh halini iyileştirici ilaçlar kullanıyor.
"Uzun vadeli sonuçları henüz bilinmiyor"
Alman sağlık sigortası fonu tarafından 2020 yılında toplanan ve Viyana İşçi Odası'ndan Johanna Klösch tarafından yapılan bir röportajda sunulan rakamlar Avusturya'ya da uygulanabilir durumda. Bu insanlar daha verimli olmak, daha uzun süre uyanık kalmak ya da daha iyi konsantre olmak için madde alıyor. Klösch, "Elbette bunun yan etkileri var, uzun vadeli sonuçlarını bilmiyoruz ve gerçekten performans artışına yol açıp açmadıkları da şüpheli" dedi. "Mümkün olduğunca iyi uyum sağlamaya çalışıyorsunuz ve bu da sağlığınız pahasına oluyor."
Endüstri ve organizasyon psikoloğuna göre, birçok insan Ocak ayında yeni bir işe başladığında, çalışanların ruh sağlığı da iyi olmalı. Takdir, övgü ve tanıma içeren sıcak bir kültür, süreçleri ve organizasyonu tanımak kadar önemli. Klösch, "Bu bir ihtiyaçlar ve kaynaklar dengesi" diyor. "İşin insanlara uyum sağlaması gerekir, tersi değil. Bu aslında zihinsel olarak sağlıklı olacaktır" diye açıklıyor.
"İşverenlerin özen yükümlülüğü var"
Çalışanları Koruma Kanunu'na (ASchG) göre, işle ilgili ruhsal stres, şirket işyeri değerlendirmesinin bir parçasıdır. Bu, işverenlerin hastalığa neden olan çalışma koşullarını tespit etmesi ve değerlendirmesi ve etkili koruyucu önlemlerle bunları ortadan kaldırması veya en azından azaltması gerektiği anlamına gelir. "İşverenin özen yükümlülüğü" vardır ve doğru koruyucu önlemleri almalıdır. Ancak ne yazıkki gerçek durum farklı. Klösch, on yıllık değerlendirmenin ardından Avusturya'nın hala yapması gereken çok şey olduğunu vurguladı.
İstatistik Avusturya'ya göre, 2020 rakamlarına göre çalışanların yüzde 60'ı en az bir ruh sağlığı riskine maruz kalıyor. Yüzde 38,3'ü zaman baskısı ve aşırı iş yükünden şikayetçi. Yüzde 34,4'ü sadece iş arkadaşlarıyla değil, aynı zamanda müşteriler ve öğrenciler gibi zor insanlarla uğraşmaktan şikayetçi. Bunu, yüzde 12,8'inin şikayetçi olduğu zayıf iletişim takip ediyor. Yüzde 8,2'si karar verme özgürlüğünün olmamasıyla ilgili sorun yaşıyor. Yüzde 6,4'ü güvensiz bir iş ilişkisinden endişe duyuyor. Yüzde 4,1'i iş yerinde şiddetten ve yüzde 3,2'si zorbalıktan şikayetçi.
Psikolik hastalık nedeniyle hastalık istirahetleri (Krankenstand) dört katına çıktı
Klösch'e göre, kişisel hizmet veren sektörler, özellikle de hemşireler bu durumdan en çok etkilenenler. Bu meslekteki her on kişiden dokuzu ruh sağlığı riskine maruz kaldıklarını belirtmiştir. Bu verilerin koronavirüs pandemisinin ilk yılında toplandığı vurgulanmalıdır.
İşle ilgili ruhsal stres insanları hasta ediyor. Sosyal Sigorta Kurumları Ana Birliği'nin 2019 rakamları, malulen emekliliklerin yüzde 40'ının zihinsel ve davranışsal bozukluklardan kaynaklandığını gösteriyor. Ruhsal hastalıklar ve davranış bozukluklarına bağlı hastalık günleri 1990'ların ortalarından bu yana dört kat arttı. Ekonomik araştırma enstitüsü Wifo'nun kayıtlarına göre, işle ilgili ruhsal strese bağlı hastalık izinlerinin toplam ekonomik maliyeti 2011 yılında yılda yaklaşık 3,3 milyar avroya ulaşmıştı.
"Burn Aut"
Özellikle uzun süreli hastalık izinleri, bir hastalık olarak kabul edilmemesine rağmen tükenmişlikten kaynaklanmaktadır. Anton Proksch Enstitüsü ve Avusturya İş Kalitesi ve Tükenmişlik Derneği "Burn Aut" tarafından 2017 yılında yapılan bir araştırmaya göre, Avusturyalıların yüzde 19'u halihazırda sorun aşamasında, yüzde 17'si geçiş aşamasında ve yüzde 8'i tükenmişlik aşamasında bulunuyor. Bu da Avusturya'da çalışanların neredeyse yarısının, yani yüzde 44'ünün tükenmişlik riski altında olduğu ya da zaten hasta olduğu anlamına geliyor.
Hastalıkların ve İlgili Sağlık Sorunlarının Uluslararası İstatistiki Sınıflandırmasının (ICD-10) son versiyonunda tükenmişlik çok genel bir ifadeyle "tükenmişlik" olarak tanımlanmakta. Burada "yaşamla başa çıkma güçlükleriyle ilgili sorunlar" olarak kategorize edilmiştir. ICD-10'da ise tükenmişliğin bir tanımı bulunmamakta. Klösch, "Bu son yıllarda çok tartışılan bir konu oldu". Yeni ICD-11 versiyonunda, tükenmişlik için tanı kriteri artık açıkça tanımlanmıştır. Ancak, Klösch'e göre tükenmişliğin bir meslek hastalığı olarak kabul edilmesi için "acilen gerekli" olan bu kılavuz henüz Avusturya'da uygulanmadı.
İşyeri zorbalığı (Mobbing) için bir prosedür yok
Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı'na göre, işle ilgili stresi önlemeye yönelik bir eylem planının olmamasının yanı sıra, şirketlerin yarısından fazlasının (yüzde 55,1) müşteriler gibi dışarıdan gelen olası tehdit, hakaret veya saldırı vakalarıyla başa çıkmak için herhangi bir prosedürü bulunmamakta. Ankete katılan şirketlerin yüzde 66,7'si işyerinde olası zorbalık veya taciz vakalarıyla başa çıkmak için bir prosedüre sahip değiller.
Azalan motivasyon iş akışında düşüşe yol açıyor. Klösch, "İşverenler yeterince yetkin destek almıyor" eleştirisinde bulundu. Bir zaman yönetimi semineri sorunun kökenine inmiyor çünkü çalışan iş yüküne adapte ediliyor ve çerçeve koşullar değiştirilmiyor. Klösch, destek ve doğru bilgi birikimi sağlamak için iş ve organizasyon psikologlarının sürece dahil edilmesini talep etti. Bu uzmanlar, işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları gibi ASchG'de kanunla güvence altına alınmalı. Klösch, bunun için sıklıkla gerekli olan koruyucu önlemlerin ASchG'de değerlendirmenin tam olarak nasıl yapılması gerektiğinin hala açık ve kesin bir şekilde düzenlenmediğini vurguladı.
Uzman, sağlıklı bir çalışanın kendisi, işveren ve şirket için "kazan-kazan durumu" olduğunu vurguladı. Hastalık izinlerinden tasarruf edilecek ve insanların işi bırakma olasılığı azalacaktır. Klösch, "Personel devri azalır ve üretim artar" diyerek faydalarını sıraladı. Çalışma Odası'nın yanı sıra sendikalar, iş müfettişliği, iş güvenliği temsilcileri, işyeri temsilciliği ve Avusturya Sendikalar Federasyonu'nun "Chancen Nutzen" bürosu da bu durumdan etkilenenlere yardımcı olabilir.
Copyright © 2022 www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi,havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
