Avusturya'da Yüksek İş Memnuniyeti Avusturya, Almanya ve İsviçre'de yapılan 3.737 görüşmeye dayanan "Arbeitsmarkt-Kompass 2.0" araştırmasına göre, Avusturya'da çalışanların %83'ü işlerinden memnun. Bu oran, Almanya'da %79 ve İsviçre'de %78 olarak belirlendi. Çalışanların yüksek memnuniyeti, işverenler için olumlu bir işaret olsa da, iş değiştirme isteği hala yüksek.
Çalışanların Öncelikleri: Maaş ve Esneklik
Araştırmaya göre, iyi bir maaş, esnek çalışma saatleri ve kapsamlı evden çalışma imkanı, çalışanların en çok değer verdiği özellikler arasında. Avusturya'da çalışanların %65'i adil bir maaşın önemli olduğunu belirtirken, bu oran İsviçre'de %67 ve Almanya'da %59. Ayrıca, İsviçre'de çalışanların %47'si esnek çalışma saatlerini tercih ederken, bu oran Almanya'da %42 ve Avusturya'da %39.
Kadın Çalışanların Beklentileri
Kadın çalışanlar, iş ararken daha çok 4 günlük çalışma haftası, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanlarına önem veriyor. Bu durum, kadınların genellikle daha fazla üstlendiği ücretsiz bakım işlerinin bir sonucu olarak öne çıkıyor. Kadınlar için "aileye zaman ayırma" ve "iş-yaşam dengesi" gibi kavramlar, erkeklere göre daha büyük önem taşıyor.
Foto:Leitbetriebe Austria
Çalışma Saatlerinde Azalma Talebi
Avusturya'da çalışanlar, haftalık ortalama 33,5 saat çalışmayı tercih ediyor. İsviçre'de bu süre 34,5 saat, Almanya'da ise 31,7 saat. Çalışanlar, işlerinin izin verdiği ölçüde bu sürenin %41'ini evden çalışarak geçirmeyi arzu ediyor. İsviçre'de bu oran %44 ile en yüksek seviyede.
İş Değiştirme Eğilimi Yüksek memnuniyete rağmen, İsviçre'deki çalışanların %41'i iş değiştirme isteği taşıyor. Bu oran, Almanya ve Avusturya'da biraz daha düşük. İsviçre'de iş değiştirme isteğinin arkasındaki ana nedenlerden biri, yeni bir işte beklenen maaş artışı. İsviçre'deki çalışanlar, iş değiştirdiklerinde %31'lik bir maaş artışı beklerken, bu oran Avusturya'da %28 ve Almanya'da %25.
Araştırmalar, çalışanların memnuniyet düzeylerinin yüksek olmasına rağmen, iş değiştirme eğilimlerinin de yüksek olduğunu gösteriyor. İşverenlerin, çalışanların beklentilerini karşılamak ve onları elde tutmak için esnek ve adil çalışma koşulları sunmaları gerektiği açıkça görülüyor.
