Korona kısa süreli çalışması Eylül ayında sona erdi. Yeni kalıcı model, Çalışma Bakanı Martin Kocher'in daha önce kamuoyuna açıkladığı gibi, "büyük ölçüde pandemi öncesi modele uyarlandı" ve "özel bireysel kriz vakaları için bir destek aracı" olan asıl amacına geri döndü. Çalışma Bakanlığı'na göre şu anda Avusturya genelinde üç haneli düşük sayıda çalışan kısa çalışma için ön kayıt yaptırmış durumda. Kamu İstihdam Servisi'ne göre, ülke çapında 11 şirketin 13 kısa süreli çalışma projesi Ağustos ayı sonuna kadar devam ediyordu. Korona krizinin zirvede olduğu dönemde bir milyondan fazla çalışan kısa süreli çalışıyordu.
Denetim ve vergi danışmanlığı firması Rabel & Partner'a göre bu keskin düşüşün bir nedeni, 30 Eylül 2023'e kadar geçerli olan kısa çalışma modeli kapsamında yapılması gereken sıkı işgücü piyasası incelemesi. Rabel & Partner'de ücret vergisi, iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında uzman olan Irina Prinz, "1 Ekim'den itibaren bu konuda değişiklikler olacak" diyerek ayrıntıları açıkladı.
Kimler kısa çalışma için başvurabilir?
Şirketler, şirket büyüklüğüne bakılmaksızın kısa çalışma başvurusunda bulunabilirler. Ön koşul, sipariş kaybı gibi dış koşullardan kaynaklanan ve şirket tarafından etkilenemeyen ekonomik zorluklardır. Mevsimsel ekonomik sorunlar buna dahil değildir. Enerji maliyetlerindeki artış, işgücü veya kalifiye işçi sıkıntısı veya işletmede yapısal düzenlemelerin yapılamaması nedeniyle ortaya çıkan iş zorlukları, kısa çalışma ödeneği verilmesi için gerekçe olarak kullanılamaz. Doğal afetler veya yangın hasarı gibi benzer olaylar nedeniyle kısa süreli çalışma mümkün. Ekonomik nedenler de sayısal olarak kanıtlanmalı: örneğin, geçmişten gelen ciro rakamları ve bir tahmin çerçevesinde.
İşgücü piyasası kontrolünde bir şey değişti mi?
Önceki modelde olduğu gibi, bölgesel işgücü piyasası durumu, bölgede ve sektörde etkilenen işçiler için eşdeğer iş teklifleri olup olmadığını kontrol etmek için kullanılır. Yeni olan, kısa süreli çalışma için en fazla 3 aylık bir süre için başvurulması halinde bu işgücü piyasası kontrolünden feragat edilmesidir. Ancak süre ne olursa olsun, kısa süreli çalışmaya en fazla on işçinin dahil edilmesi halinde her zaman bir işgücü piyasası testi yapılacaktır. Kısa süreli çalışma AMS tarafından zorunlu danışmanlığa tabi olmaya devam edecek ve her zaman önceden başvurulmak zorunda.
Çalışma saatlerinde ne kadar azalma mümkün?
Çalışma saatleri, 1 Ekim 2023 tarihinden itibaren kısa süreli çalışma sırasında yüzde 10 ile en fazla yüzde 90 arasında azaltılabilir.
Çalışanlar finansal olarak nasıl kurtulacak?
Kısa süreli çalışanlara brüt ücretlerinin yüzde 88'i ödenecek. Önceki yaklaşım olan net ikame oranları artık geçerli değil. Kural olarak bu, son net gelirin yaklaşık yüzde 90'ına yol açmakta. Kısa süreli çalışmadan önceki son üç tam ücretli takvim ayı hesaplama için temel teşkil eder.
İşverenler nasıl desteklenir?
Kısa süreli çalışma sırasında, kaybedilen saatler için AMS'den kısa süreli çalışma yardımı olarak veya belirli koşullar altında yeterlilik önlemleriyle birlikte yeterlilik yardımı olarak maliyetlerin bir kısmını alırlar. Yeni olan, bu ödeneğin - Covid'den önceki kısa çalışma modelinde olduğu gibi - ilgili çalışanların işsiz kalması durumunda işsizlik sigortasının yapacağı orantılı harcamalara ve işsizlik durumunda ortaya çıkacak sağlık ve emeklilik sigortası primlerine dayanmasıdır. Dördüncü aydan itibaren ödenek, işverenlerin sosyal güvenlik katkı payları için artan harcamaları oranında artırılır.
Copyright © 2022 www.havadis.at. Tüm Hakları Saklıdır. Havadis.at yayımladığı haber, fotoğraf ve görüntü ile internet ve wap için oluşturduğu her türlü bilgi,havadis.at yönetiminin izini olmadan hiçbir şekilde kullanılamaz.
