Avusturya’da 2026 yılıyla birlikte çalışma hayatı, emeklilik sistemi ve mesleki eğitim alanlarında kapsamlı düzenlemeler yürürlüğe giriyor. Hükümetin hayata geçirdiği reform paketi, milyonlarca kişinin günlük yaşamını doğrudan etkileyecek nitelikte.
Çalışma saatlerinde şeffaflık dönemi
2026’dan itibaren işverenler, çalışanları sosyal sigortaya bildirirken haftalık kesin çalışma saatini de beyan etmek zorunda olacak. Bu düzenleme özellikle düzensiz ve güvencesiz çalışma biçimlerinin yaygın olduğu sektörlerde denetimi kolaylaştırmayı amaçlıyor. Sendikalar ise çalışma süresi sonradan değiştiğinde bunun da zorunlu bildirim kapsamına alınmasını talep ediyor.
Serbest çalışanlara toplu sözleşme güvencesi
Yeni düzenlemeyle birlikte serbest hizmet sözleşmeleri de toplu iş sözleşmeleri kapsamına alınabilecek. Böylece bu çalışanlar için de asgari ücret, hastalık izni ve çalışma süresi gibi temel güvenceler geçerli olacak.
İşsizlikte ek gelir sınırlandırılıyor
İşsizlik maaşı alanların yan gelir elde etmesi 2026’dan itibaren istisnai durumlarla sınırlandırılacak. Yaşlılar ve uzun süreli işsizler bu kapsamda değerlendirilirken, uygulamanın amacı sistemin kötüye kullanılmasının önüne geçmek olarak açıklanıyor.
Kısmi emeklilik geliyor, koşullar zorlaşıyor
2026’da yürürlüğe girecek kısmi emeklilik modeliyle, emeklilik hakkı olan kişiler çalışma süresini yüzde 25 ile 75 arasında azaltabilecek. Azalan süre için emekli maaşı, kalan süre için ise ücret alınacak.
Buna karşılık erken emeklilik koşulları ağırlaştırılıyor. Emeklilik yaşı kademeli olarak 62’den 63’e çıkarılırken, gerekli sigorta süresi 40 yıldan 42 yıla yükseltiliyor. Düzenleme 1964 ve sonrası doğanları kapsıyor.
Yaşlı çalışanlara teşvik
Emeklilik sonrası çalışmayı cazip hale getirmek için yeni vergi düzenlemeleri de geliyor. 2027’den itibaren emekliler, yılda 15.000 avroya kadar ek geliri vergisiz elde edebilecek. Ayrıca fazla mesai ve hafta sonu çalışmalarında daha yüksek vergi muafiyetleri uygulanacak.
İkinci emeklilik ayağı güçlendiriliyor
Bireysel ve kurumsal emeklilik sistemlerinde de değişiklikler var. Tüm çalışanlara açık bir genel emeklilik fonu modeli planlanırken, “kıdem tazminatı yeni sistemi”nde biriken paraların emeklilik fonlarına ücretsiz aktarılması gündemde.
Eğitim izni yerine “ileri eğitim süresi”
Mevcut eğitim izni (Bildungskarenz) uygulaması kaldırılarak yerine ileri eğitim süresi getiriliyor. Bu haktan yararlanmak için aynı iş yerinde en az 12 ay çalışma ve nitelikli bir eğitim programına katılım şartı aranacak. Yüksek gelirli çalışanlar için işveren katkısı zorunlu olacak.
Ücret şeffaflığı zorunlu hale geliyor
Haziran 2026’da yürürlüğe girecek AB ücret şeffaflığı düzenlemesi ile çalışanlar, benzer pozisyondaki meslektaşlarının ücretlerini öğrenme hakkına sahip olacak. İşverenler maaş farklarını gerekçelendirmek zorunda kalacak.
Dijital hizmetlerde güvenlik artıyor
FinansOnline gibi dijital kamu hizmetlerine erişimde iki aşamalı doğrulama zorunlu hale geliyor. Amaç, kişisel verilerin daha güçlü şekilde korunması.
