Çocuklarımın okulları ve çocuk yuvaları kapanınca benim de hizmetten muaf tutulma hakkım
var mı?

3 Nisana kadar şu tedbirler geçerli olacak:

ꞏ Bütün okullar 9. Sınıftan itibaren (orta ve yüksek meslek okulları, lise üst sınıfları, meslek okulları) 16.03.2020 den itibaren uzaktan eğitime geçecekler ve okullarda dersler olmayacak.

ꞏ 8. Sınıfa kadar olan bütün okullar ve bakım mekanları (kreş ve çocuk yuvaları, ilkokullar, ortaokullar ve lise alt sınıfları) Çarşamba 18.03.2020 den itibaren değişikliğe gidecekler:

Okula gönderme zorunluluğu kalkacak.

-Evde çocuklarına bakabilecekler baksınlar, böylece sosyal ilişkiler mümkün olduğunca sınırlanacak.

- ile 14 yaş arası için günlük bakım kurumları yoğunluğu mümkün olan en yüksek düzeyde düşürmeliler. Bu kurumlar özel imkanı olmayan, ebeveynleri çalışan ve bakım imkanı bulamayan çocuklar için açık kalacaklar.


Bu kararlar çalışan ebeveynlerin çocuklarının bakımının tüm bu kapsamlı kararlara rağmen temin edildiği anlamına gelir.


Bu durumda çalışan ebeveynlerin çalışmalarının önünde engel kalmamış olacak. İşveren ve çalışanlar arasında çözüm imkanlarının konuşulması özellikle tavsiye olunur.

Okul veya çocuk yuvası çocuklarımın bakımını yapmazsa ne olur?

Esas olarak ilgili bakanlık kapsamlı bir çocuk bakımının sağlanacağını açıkladı.

Okul yönetimlerinin belli meslek gruplarına böyle bir imkan sunduklarını bazı yerlerden duyduk.

Bakılmak zorunda olan çocuğunuza bakacak kimseniz yoksa ve size böyle bir imkan da sunulmuyorsa, haklı olarak işe gitmeme nedeniniz var ve bunu hemen işvereninize bildirmeniz gerekir.

Hususi „bakım süresi“ ne demek ve nasıl alırım?

Buna paralel olarak ulusal hükümet 12.03.2020 tarihinde 14 yaşından küçük çocuğuna bakmakla yükümlü olup çalışan ebeveynler için üç haftaya kadar paralı extra bakım süresi imkanı olabileceğini
açıkladı.

Hukuksal olarak, alternatif bir çocuk bakımı (okulda veya çocuk yuvasında) mümkünse, çalışmayı engelleyici bir neden yok demektir, bu durumda karşılıklı bir anlaşma gerekir. Hem işçiler hem de işverenin bu sıradışı uygulamayı kabul ettiğini beyan etmesi gerekir.

Dikkat: Hususi süresi ne istirahattır ne de izin. Sizin maaşınız tam olarak ödenmeye devam eder.
İşvereniniz bundan kaynaklı maaş giderlerinin üçte birini devletten alır.
Bakıma muhtaç yaşlılar için de üç haftalık hususi bakım izni var mı?

Ulusal hükümetin 12.03.2020 tarihindeki açıklamasından hareketle hususi bakım izni sadece 14 yaş altındaki bakımı gerekli çocuklar için geçerli olmalı. Bu konudaki değişiklikler konusunda sizi zamanında bilgilendireceğiz.